2019年应届毕业生就业情况调研报告(22页)

毕业生是否会选择创业公司的调研结果显示，45.24%的应届毕业生表示会接受创业公司的offer，43.28%的高校毕业生持观望态度，选择了待定，并表示要看创业公司的行业/领域，3.82%的应届毕业生表示没想过这个问题。此外仅有7.66%的应届毕业生表示不会接受创业公司。具体分析选择创业公司offer的原因可以发现，在选择接受创业公司的人群中，30.27%是因为创业公司能锻炼人，7.82%是因为目前没有别的合适机会，7.15%是因为喜欢创业公司的企业文化。而拒绝创业公司的主要原因在于觉得创业公司经营风险系数高。在整体就业压力感知增加的情况下，2019应届毕业生对于创业公司的包容性有所增加，而创业类公司由于公司基数大，释放岗位相对较多，因此也成为大学生毕业求职的方向之一。根据2019应届毕业生“找工作最看重哪些因素”的调研结果，排名前五的因素依次是：能够学习新东西54.01%；待遇好，能挣钱47.31%；工作和生活平衡35.55%；企业氛围/人际关系和谐33.16%；明确的职业发展路径24.17%。在知识经济时代，人才竞争日益加剧，95后应届毕业生在求职过程中虽然依然关注高薪
职位，但也充分意识到职场成长和未来发展的重要性，并不会单纯追求“钱多”，而是更加期待个人能力的提升，实现对自我价值的长期投资回报。

调研中还发现，51.36%的应届毕业生能接受的上下班通勤时间为0.5-1个小时；27.32%的毕业生可接受1-2小时通勤时长；13.63%的毕业生接受半小时以内的通勤时长；4.46%的毕业生接受2-3小时的通勤时长；仅有3.24%的毕业生可接受3个小时以上的通勤。由此可见，毕业生在择业过程中，通勤时间的长短也逐步成为一项重要的影响因素。据本次调研数据，在2019应届毕业生中，有55.18%的毕业生接受过与择业相关的培训或课程，38.60%的毕业生没有接受过培训或课程，另有6.22%的毕业生不记得是否有参与过培训或课程。

调研数据显示，在2019应届毕业生中，大二和大三开始关注求职的学生占比54.49%，大四开始关注求职的占比31.49%。对比2018年，从大二和大三开始关注求职的学生比例略有上升；从大四才开始关注求职的学生比例稍有下降。大四学生求职关注度下降原因主要在于对未来比较迷茫、职业规划不清晰、在等待考研成绩或直接选择慢就业等。在研究生以及博士阶段关注求职比例较少主要是因为参加本次调研应届毕业生以本科为主。
建议学校根据大学生在不同时间阶段的状态和心理特点，增加有针对性的相关课程和培训，更好地帮助大学生降低求职压力。也建议用人单位扩大校园招聘活动的覆盖面和影响力，吸引更多优秀毕业生的关注，以提升企业雇主品牌影响力。