CSR职业经理人调查报告（26页）

关于企业是否设立CSR专职部门， 调查发现49%的企业已经建立了CSR的专职部门， 与去年相比增加了9%。从实际数量上看， 今年参与调查的企业中设立CSR职能部门的数量为 56家， 去年调查数量为38家， 数量与去年相比高所增加。 今年高83%的企业设高CSR专职工作人员， 冥中大部分规模在1-10人之间， 占比这63%， 比去年减少了4%。但是11-20人以上的CSR专职工作人员的比例在上涨， 比去年增加了12%。同时无专职工作人员的比例也在下降， 与去年相比， 下降了9%。在参与调研的ζSR职业经理入中，有75%的CSR职业经理人工作年限在5年以上，冥中工作于10年、10-20年的经理人比例最高。据调查，ζSR职业经理人在从事ζSR工作之前，主要从事NGO／公益 慈善组织的工作，所占比例34%，与去年相比，略微下降。真次是从事本企业公关或市场部门的工作，所占比例16%。相比于去年，来自真他企业非公关或市场部门的经理人数量大幅度提升。

在参与调研的CSR职业经理入中， 有75%的CSR职业经理人工作年限在5年以上， 冥中工作于10年、10-20年的经理人比例最高。据调查， ζSR职业经理人在从事CSR工作之前， 主要从事NGO／公益慈善组织的工作， 所占比例34%， 与去年相比， 略微下降。真次是从事本企业公关或市场部门的工作，所占比例16%。相比于去年，来自真他企业非公关或市场部门的经理人数量大幅度提升。关于企业是否设立CSR专职部门， 调查发现49% 的企业已经建立了CSR的专职部门， 与去年相比增加了9%。从实际数量上看， 今年参与调查的企业中设立CSR职能部门的数量为56家， 去年调查数量为38 家， 数量与去年相比高所增加。今年高83% 的企业设高CSR专职工作人员， 冥中大部分规模在1-10人之间， 占比这63%， 比去年减少了4%。但是11-20人以上的CSR专职工作人员的比例在上涨， 比去年增加了12%。同时无专职工作人员的比例也在下降， 与去年相比， 下降了9%。