中国网络招聘行业发展报告（28页）

近几年，人工智能技术在实体经济中寻找落地应用场景成为核心要义，其中人力资源是人工智能落地应用的主要场景之 一。人工智能的三大主要发展领域能够极大的简化招聘方处理大量简历的速度。自2016年起，联合利华便在全球利用算法 筛选简历、进行初试，经过三轮AI面试后应聘者才会与真人联系。根据网络招聘两家上市企业的财报数据来看，受宏观经济影响，2019年上半年主要招聘平台收入环比2018年下半年均有 不同程度降幅，但同比2018年上半年均有一定涨幅，企业收入仍是招聘平台的主要收入来源。

2019H1中国网络招聘网站PC端流量呈现较为明显的月度差异，Q2月度总覆盖人数整体低于Q1。2019H1中，3月份月度 总覆盖人数达到峰值，为1.18亿人，较上月环比增幅达16.9%。但2019H1与2018H1数据相比，除2月份外，其余各月月 度总覆盖人数有一定下滑。艾瑞分析认为，3、4月作为校招补招以及较大规模社招时期，有效带动了月度活跃用户的增 长，预计随着秋招的到来，2019H2的数据表现将更为突出。根据iUserTracker的监测数据显示，网络招聘网站在2019年H1期间与2018年同期相比有所波动。但3月依然是月总有效 时长最长的月份。艾瑞分析认为，2月随着春季招聘的到来和网络招聘平台的品牌宣传，吸引了大量求职者对招聘网站的 使用。3月向来是网络招聘的旺季，但随着用户向移动端的转移，PC的使用时长出现减少也在情理之中。

根据iUserTracker的监测数据显示，2019年Q1时期，招聘网站的日均有效时间在3月达到最大值，日均使用1万分钟以 上。2月同比增长率达到最大值，增速为12.2%，环比增长44.7%。但与此同时，3月的同比增长相较2018年H1，同期下 降了14.9%。艾瑞分析认为，今年“金三银四”的招聘季，比以往来的更早一些，求职者在2月开始就着手新的工作。这 背后的原因一方面受宏观就业环境的影响，求职者早做打算，另一方面也是招聘平台品牌宣传的效果证明。

根据mUserTracker的监测数据显示，招聘APP的月总独立设备数与2018年H1同期相比保持正增长的态势。2月更是实现 了30.1%的增长。除年初1月设备数保持在2600万台左右，其他月份均超过3000万台。整体来看，2019年用户对于求职 的需求高于2018年。艾瑞分析认为，根据H1同比增长数据的走势来看，2019年下半年将继续保持较高的增长，金九银十 会达到第二次峰值。