人才流动与迁徙研究报告（32页）

公开数据显示，2019 年，深圳与广州的常住人口分别增长了 41 万和 40 万。与此同时，珠三角城市的 就业竞争度高于其他地区，东莞、佛山、广州与深圳的就业竞争度均位居重点城市前十，2019 年的诸多 国内外事件，对以外向型经济为主体的珠三角影响深刻。而疫情的影响，进一步冲击全球供应链，将继 续对珠三角产业发展带来压力，影响就业选择。 北京的就业竞争度排名前列，在一线城市中最高，也说明北京求职者们所面临的压力。北京近年来严控 人口规模，但如何继续保持产业竞争力，创造更多高质量就业岗位，也成为北京需要面对的问题。 根据浙江省统计局数据显示，截至 2019 年末，杭州市常住人口首次突破 1000 万，达 1036 万人，与 2018年相比，增加了55.4万人。在人口流入大幅度增加的情况下，杭州就业竞争度远低于许多一二线城市， 显示供需两旺的人才流动局面。

“35 岁职场人都去哪儿了” 是 2019 年职场人讨论的一个热点， 35 岁去哪里发展？脉脉大数据给出答案： 有人选择继续奋斗，有人选择回归生活。 35 岁离职人的主要城市选择，依然是 “奋斗城市” 北上广深。不过，杭州在 35 岁职场人的选择城市里 并未进入前五，步入而立之年的职场人们，更喜欢生活气氛浓厚的成都。中部城市在人才流入上不仅落后于东部沿海城市，更落后于西部城市成都和西安。疫情之上，中部的武汉、 长沙与郑州三城，在互相竞争的同时，或更须思考如何进一步发挥中部区位优势。 中部三城市中，拥有最多一流大学的武汉，正面临来自郑州等城市的挑战，2019 年，郑州在人才净流入 上小幅领先武汉。不过，综合比较 2019 年人才流入与就业竞争度情况可见，武汉潜力仍在。2019 年， 武汉就业竞争度上，低于同属中部的长沙和郑州，也低于西部城市西安、成都与重庆。 简而言之，2019 年，在武汉找工作的难度，在中西部主要城市中是最低。而 2020 年，疫情毫无疑问将 对武汉的人才引进和保留产生巨大负面影响，但考虑到 2019 年武汉所积累的发展势能，若能痛定思痛， 重新出发，相信仍可迎来新机，保持 “机遇之城” 的位置。

以中心城市为基础，推动城市群经济发展已经成为中国的政策共识。中央层面正力推以中心城市和城市 群作为主要空间载体，促进区域间要素流动，形成优势互补、高质量发展的区域经济布局。 脉脉数据研究院分析了长三角、泛珠三角（含厦门）、京津冀及中部城市群中主要城市的前三位流入流出 目的地。长三角和珠三角的圈内城市人才融合显著高于京津冀，区域内城市人才互相流动频密。 长三角和珠三角两大区域正在形成多中心的人才吸纳格局。在传统中心城市上海之外，杭州正成长为人 才流动枢纽型城市，苏州等城市也紧随其后。珠三角城市中，位于广州和深圳之间的东莞，正崛起成为 新的人才枢纽。“一个区域多个中心” 的人才格局，将会带来更为频密的城市圈城市的竞争与融合，也给 寻找新发展机遇的职场人带来更多选择。 值得注意的是，长三角与珠三角这两大城市群间人才流动并不紧密。长三角城市中，仅有杭州的人才把 深圳作为主要目的地，其余城市均以 “圈内 + 北京” 流动为主。同样的，珠三角的人才流动也均以区域 内城市和北京流动为主，鲜有向长三角流动。