中国职场信心调查报告：新冠疫情影响分析（20页）

随着疫情发展，越来越多的职场人表示不担心雇主因 疫情调整人员架构或薪资福利。 • 从地域来看，上海与深圳的员工最不担心雇主做出相 关调整，而成都和苏州的员工更为担心。 • 调查显示，近22%的企业已经采取了裁员或延迟薪资 发放等措施应对疫情的后续影响。24%的企业暂停了 第一季度剩余的招聘计划，23%的企业取消了所有招 聘并开始重新规划后续季度的人员架构。其中受影响 较大的行业有房地产行业、服务业以及贸易行业。关于疫情对后续招聘和人事调整带来的影响，尚有较多 不确定因素。大部分HR认为，现在无法断定是否会对员 工流动及招聘造成何种影响。 • 43%的HR表示，不确定流动率是否会高于或低于往年同 期水平。 • 在访问过程中，有一部分HR表示现在是“吸引人才的好 时机”。另有一部分HR认为，后续招聘将会比较艰难， 因为资深人才在跳槽方面会更为谨慎。 • 大多数流露“悲观态度”的HR来自贸易行业和房地产行 业。大部分医药行业和互联网技术行业的HR则表示会有 积极影响。

大部分受访者认为企业需要3-6个月才能重回正轨，而超过 18%的受访者认为需超过半年。 • 医疗行业的受访者相对更有信心，45%的受访者认为1-2个 月即可恢复业务。其他较为乐观的受访者来自金融行业和制 造业。能源和服务行业的受访者则相对悲观。 • 在访谈过程中，也不乏一些极端个例。比如，服务行业的受 访者表示，疫情的影响会持续一整年，并且无法恢复到 2019年6月的水平，当下在尽可能维持企业运营。 • 互联网与信息技术行业的受访者则表示，近期远程办公的需 求激增，对其所在领域会是“明显的利好消息”。 由于所属行业不同，企业员工对于未来的信心指数也不尽相同。本次调查 涵盖了多个行业的近4000名各层级员工。通过“企业受影响程度”、 “企业及行业未来发展态度展望”，以及“你认为此次疫情会带来哪些深 远的影响”等话题，我们收集到了来自各行各业的洞见和数据。在对调查 结果按行业细分研究后，我们对不同行业的影响有了更为细致的洞察。

房地产及建筑领域受影响较为严重。 • 在是否担心企业调整的问题中，超过半数的受访者担心企 业会因为疫情调薪或裁员。超过64%的受访者认为疫情会 给行业带来负面的影响，这一比例在所有行业中最高。