华莱士：2017年全球薪资调查报告（28页）

行业报告下载 2017年08月18日 07:33 管理员

苏州 - 工程 (继续）

但仍然集中于招聘中层管理人员。

整个行业的招聘仍然以项目为主导，转职者希望找到有吸引力的新项目。预计2017年也会有类似的趋势。拥有自动化行业经验的求职者，特别是那些能够开发创新产品的求职者，将面临大量需求。在薪资方面，2017年转职者可以获得平均15% 的增幅，而留职者的薪资增幅为10%-15%。

苏州 - 运营和精益生产

2016年企业仍继续重视精简生产和降低运营成本。尽管业绩增长缓慢，企业仍然在高端管理人员为新的市场开发提供支持。可是基于这些能够监督区域业务的高级求职者的供应有限，企业对这些专业人才的争夺将在2017年变得尤为激烈。我们预计对产品经理、运营经理/总监、工厂经理和持续改进经理求职者的需求将增加，尤其是那些有实际经验的人才。

精益生产领域也将实现持续增长，而自动化生产也将推动对这些专业人才的需求。转职者预计可以获得10%-15%的薪资增幅，而那些留任者预计可以获得5%-8%的增幅。

苏州 - 品质管理及环境、健康与安全（EHS）

2016年品质管理和EHS的招聘水平保持稳定。在EHS方面，由于普遍的经济不确定性，各个公司的招聘策略变得更加谨慎。其中汽车、医疗和化工领域的大型公司对招聘的需求较高。

在品质管理方面，生命科学和汽车领域对经验丰富的人才需求尤其旺盛。在这两个行业的大量投资为雇用有经验的优质专业人才提供了动力。由于这些受到追捧的专业人士供不应求，我们预计生命科学领域的薪酬将在2017 年上涨。

华莱士：2017年全球薪资调查报告（28页）