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2024-03-08 22 经济报告
2017年度公益行业薪酬与人才实践调研报告（25页）
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2017年11月02日 07:42
管理员
公益组织始终面临 较高的离职率和离职意愿，但针对有离职意向的员工 提出新条件挽留的效果明显
公益组织在短时间内无法改变薪资水平（排名最高的离职动机）或赋予工作更高的意义（排名最高的留任动机）的情况下，深入理解和满足员工的个人职业发展需求 或可成为提高人才保留效果和降低离职率的有效切入点
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