人力资源服务行业国际借鉴深度报告（56页）

行业报告下载 2017年11月08日 07:35 管理员

人力资源服务机构是为了解决失业问题、满足企业临时性用工需求而产生的。人力资源服务机构最早是由政府成立的，其目的是为了建立雇主与工人间更好的联系，以解决国内的失业问题，它的源头可以追溯到1650 年，英国人Henry Robinson 提议由政府设立职业中介所，1871 年英国伦敦出现了世界上第一个合法的劳动力交易市场，并在整个英国推广开来。1893 年，美国人Fred Winslow 成立了第一家私营职业中介公司，专注于工程相关人才的招聘工作，Katharine Felton 在1906 年为了专门应对旧金山地震与火灾后的种种困难，成立一家人力招募公司。二十世纪初期也出现了一些满足企业临时用工需求的职业招聘中介，主要面向特定的一个或密切相关的几个领域的招聘需求，如会计、保健、技术、文秘等。人力资源服务行业国际借鉴深度报告（56页）

具有现代意义的人力资源服务业务在从二战后开始出现的。战后在美国的城市中出现了专门为家庭主妇介绍临时工作的中介公司，工作的来源往往是企业季节性用工增加或正式雇员暂时性离岗，兼职的灵活性使这些家庭主妇们能够兼顾工作与家庭生活。而这对用工企业而言，也大大增强了用工弹性，缓解了短期人力需求，有效控制用工成本、更好地应对经营风险。在随后的时间里，这种临时性用工模式凭借独特的优势被越来越多的公司认可、采用，应用范围大大拓宽：对于青年学生，人力资源服务机构可以对其进行能力测评，提供实习岗位，助其积累工作经验、发现专业发展道路；对于低技能失业人员，则可以提供一些低门槛工作，保证生活必需的收入，后期也能提供相应的培训，帮助其提升技能，扩展职业发展道路。

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