人力资源服务行业国际借鉴深度报告（56页）

行业报告下载 2017年11月17日 07:47 管理员

全球管制逐步放松，行业步入快速发展通道。到了1933 年，随着“付费求职中介机构公约”的出台，对人力资源服务行业的管制逐步开始放松，中介机构们被要求必须经过政府认证、取得相应资质，收取的中介费用也应在劳务雇佣达成前确定，这在很大程度上保障了求职者的基本利益。随着社会的不断进步，行业规范化程度持续提升，1997 年发布的《私营就业机构公约》更大程度放宽了原有的限制，人力资源服务行业开始完全地合法化。人力资源服务行业国际借鉴深度报告（56页）

具有现代意义的人力资源服务业务在从二战后开始出现的。战后在美国的城市中出现了专门为家庭主妇介绍临时工作的中介公司，工作的来源往往是企业季节性用工增加或正式雇员暂时性离岗，兼职的灵活性使这些家庭主妇们能够兼顾工作与家庭生活。而这对用工企业而言，也大大增强了用工弹性，缓解了短期人力需求，有效控制用工成本、更好地应对经营风险。在随后的时间里，这种临时性用工模式凭借独特的优势被越来越多的公司认可、采用，应用范围大大拓宽：对于青年学生，人力资源服务机构可以对其进行能力测评，提供实习岗位，助其积累工作经验、发现专业发展道路；对于低技能失业人员，则可以提供一些低门槛工作，保证生活必需的收入，后期也能提供相应的培训，帮助其提升技能，扩展职业发展道路。

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