以两类国家级“专精特新”企业为例,从2017年起,国家级制造业单项冠军企业已历经八次遴选,八批累计公示1686家,经过三年一次的复核后,现存1557家...
2025-04-16 38 经济报告
在BANI时代的今天,企业面临着地缘政治和市场复杂化、 消费者需求和雇员多元化等多方面挑战,越来越多的组织将 DEI(多元、公平和包容)作为应对挑战的核心策略。DEI 不仅仅是一种「组织升级」的方式,更是一种雇员、股东、 客户、消费者等不同利益相关方实现共赢的重要路径。 对于全球化的企业来说,尤其是出海企业,适应不同文化和 市场环境的“水土不服”是一大挑战,理解和融入当地文化, 尊重多元价值观,对企业的国际竞争力至关重要。 与此同时,市场的迅速变化要求企业拥有敏锐的市场洞察力 和快速适应能力,多元化的团队能够带来更广泛的视角和创 新思维,帮助企业在变化莫测的市场环境中把握机遇,应对 挑战。 除此之外,员工是企业发展的根本,吸引和保留人才,尤其 是Z世代的雇员,也是企业当下面临的又一大挑战,Z世代更 倾向于选择那些积极实践性别平等、多元化和包容性的雇主, 他们的价值观和工作期望正在重塑职场文化,对企业的人才 战略提出了新的要求。 DEI(多元化、公平与包容)已不再是选择题,它是企业在 未来十年内走向「组织升级」的关键密码,是应对全球化挑 战、市场变化和人才竞争的必要举措。
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