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2025-01-17 39 经济报告
中国企业员工职场健康白皮书报告（40页）
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2018年08月12日 07:09
管理员
多数企业员工在私营企业服务，各行业就业人数和平均收入差距明显。根据国家统计局2016年数据，城镇就业人员中超过半数在为私营企业服务，私营企业在经济发展中的具有重要意义。中国私营企业起步较晚，发展至今不过几十年，相当一部分企业在工作规范、员工福利待遇等方面还未形成体系，对员工健康的关注则更少。
缺乏技能培训、社会保障程度低是劳动密集行业员工压力来源所在。农民工是特殊的企业员工，随着城市化进程的加剧，越来越多的青壮年放弃土地进城务工，他们构成了劳动密集行业用人的中间力量。以建筑业为例探寻劳动密集行业职场生存现状：除繁重、枯燥体力劳动外，缺乏技能培训和社会保障程度低是此种行业员工的压力来源所在。
工作压力大、工作倦怠感构成知识密集行业员工离职主要动因。知识密集型行业的劳动力市场可以认为是供小于求的，因此知识密集型行业，如：IT、金融等领域的离职率一直较高。除个人追求外，知识密集行业高离职率还与员工工作压力大、工作倦怠情绪密切相关。
加班已成常态化，主要职场亚健康状态搜索量持续上升。近年来，针对加班一词的搜索指数逐渐增长，但是媒体指数不升反降。上述现象一定程度说明，加班已经成为常态化趋势，即大众仍在持续关注，但是媒体报道的热度已经降低。伴随长时间工作和高工作压力，一定程度上导致企业员工身心亚健康状态。
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