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2020年企业年终奖发放计划调研报告(45页)

行业报告下载 2021年01月25日 12:38 1 管理员

73%的企业发放2020年终奖,5%的企业不发年终奖,23%的 企业仍在观望中。超八成企业一次性发放年终奖,近半数企业 选择在2021年2月发放年终奖。 • 86%的企业针对全员发放年终奖,在仅针对部分人员发放年终 奖的企业中,管理人员、核心骨干和年度绩效考核通过者是主 要发放对象。 • 近半数企业年终奖偏向挂钩绩效上下浮动的形式,37%的企业 年终奖偏向固定模式。其中日企年终奖偏向固定模式,高科技 行业年终奖偏向浮动模式。 • 僧多粥少的形势下,企业一般通过调整年终奖分配系数、侧重 核心人才发放的方式来缓解成本压力,激励和保留人才。

超四成企业2020年年终奖额度有所提升,增幅大多在10%以 内;1/3的企业2020年年终奖额度和去年持平;近两成企业年 终奖额度有所下降。 • 企业2020年终奖平均相当于员工1.8倍月薪,国有企业平均为 2.1倍,民营企业平均1.2倍。 • 金融行业2020年终奖平均为4.1万元,领跑各行业;其次为高 科技行业,平均为3.4万,涨幅6%;地产行业年终奖下降10%。 • 一线蓝领年终奖上涨16%,销售人员年终奖下降4%。 • 近三成企业同岗位绩优和普通人员年终奖额度有明显差异,绩 优人员年终奖一般是普通人员的2倍,销售中层管理岗差距可 达3倍。

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