中国人才趋势报告（100页）

行业报告下载 2021年01月20日 07:06 管理员

2020年初，Jane Fraser被任命为花旗集团首席执行官，成为首位担任华尔街银行首席执行官的女性。此外还有其他几项女性高管任命，《财富》500强企业中由女性领导的公司数量从2019年的33家增加到了37家。同样，在过去 24个月里，亚太地区企业新上任的女性高管人数增长了3.5%*，反映了企业正在缓慢但稳定地改善高管组成的多元化程度。随着亚太地区企业逐渐认识到女性领导人给董事会带来的好处，我们将看到企业越来越多地关注和讨论性别多样性。为了帮助企业更好地了解女性领导者，PageGroup制作了名为“女性领导者”的系列专题，重点介绍亚太地区女性领导者的职场挑战和人生抱负。企业优先考虑多元化与包容性战略有各种社会原因，但也有极具说服力的商业原因。

瑞士信贷的一份报告对全球3000多家企业的3万名高管进行了研究，发现女性高管比例在20%及以上的企业，其现金流投资回报率比女性高管比例在15%及以下的企业高2.04%。优质人才也倾向于为积极推动多元化与包容性战略、并意识到多元化可以带来巨大商业回报的的企业工作。很明显，许多企业已经在面试阶段采用并实施减少偏见的策略，根据行为和表现设计清晰、公平的问题。而这样做的前提是，要找到能够胜任人才管理职务并受到整个组织欢迎的领导者。即使在新冠疫情期间，不同企业之间仍继续频繁的交流、网络研讨会、资源信息和个人事迹分享，推动创建无一例外鼓励包容的文化。 PageGroup全球多元化与包容性总监Sarah Kirk表示，企业必须理解高层领导在推动包容性文化方面的关键作用。如果主管能够直接向员工分享自己的职业生涯和他们对包容性工作场所的愿景，无论是什么样的愿景，员工都能从中获益。

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