数字经济平台与女性生态研究报告：女性司机、女性乘客、女性员工研究（44页）

以人工智能及大数据为基础的技术创新在工作分配、工作评价、计酬依据等方面 发挥着基础性作用；而其背后涉及的价值观，则决定了性别在其中是否成为差异性因素， 技术进步成为新就业形态中机会平等和薪酬平等的重要驱动力。 拉美市场调研显示，接近八成的巴西和墨西哥女性网约车司机及近九成的智利女 性网约车司机认为以网约车行业为代表的技术进步促进了性别平等。 在技术进步及平台化的组织模式影响下，越来越多的女性司机加入到网约车行业 中，女性从事网约车驾驶员工作的优势日益凸显，在服务中她们更有耐心、有爱心， 也更加细心，女性司机的优质服务也获得乘客普遍好评。调研显示，国内女性司机对车内播报警示工具、线下防护技能培训、车内隔离网、 危险订单识别系统的满意度均在 80% 以上。

墨西哥市场调研发现，86.4% 的受访女 性网约车司机表示，滴滴平台使自己在夜间开车感觉更加安全。在平台经济中，劳动者不再隶属于特定组织，劳动者与平台之间灵活的关系给予 女性决定工作时间和空间更多的自主权。滴滴出行作为全球化的一站式多元化移动出行平台，为亚太、拉美、俄罗斯、南非 等地用户提供多元化的服务。在疫情肆虐的 2020 年，滴滴海外业务持续增长。截至目 前，滴滴在巴西、墨西哥、澳大利亚、新西兰、日本、俄罗斯、南非等 14 个海外市场， 提供出租车、网约车、外卖等服务。 为更加全面了解女性司机的工作状态，我们在提取部分平台数据的基础上，分别 在中国、巴西、墨西哥和智利等地发放问卷，以期望持续关注不同区域的女性发展， 为她们提供更多帮助。