人才趋势研究报告（100页）

行业报告下载 2021年07月24日 06:38 管理员

2020年初，Jane Fraser被任命为花旗集团首席执行官，成为首位担任华尔街银行首席执行官的女性。此外还有其他几项女性高管任命，《财富》500强企业中由女性领导的公司数量从2019年的33家增加到了37家。同样，在过去 24个月里，亚太地区企业新上任的女性高管人数增长了3.5%*，反映了企业正在缓慢但稳定地改善高管组成的多元化程度。企业优先考虑多元化与包容性战略有各种社会原因，但也有极具说服力的商业原因。瑞士信贷的一份报告对全球3000多家企业的3万名高管进行了研究，发现女性高管比例在20%及以上的企业，其现金流投资回报率比女性高管比例在15%及以下的企业高2.04%。优质人才也倾向于为积极推动多元化与包容性战略、并意识到多元化可以带来巨大商业回报的的企业工作。很明显，许多企业已经在面试阶段采用并实施减少偏见的策略，根据行为和表现设计清晰、公平的问题。而这样做的前提是，要找到能够胜任人才管理职务并受到整个组织欢迎的领导者。

即使在新冠疫情期间，不同企业之间仍继续频繁的交流、网络研讨会、资源信息和个人事迹分享，推动创建无一例外鼓励包容的文化。 PageGroup全球多元化与包容性总监Sarah Kirk表示，企业必须理解高层领导在推动包容性文化方面的关键作用。如果主管能够直接向员工分享自己的职业生涯和他们对包容性工作场所的愿景，无论是什么样的愿景，员工都能从中获益。受新冠疫情影响，全球经济环境充满不确定性，在华跨国企业 (MNC) 在增加员工人数上较为谨慎。但考虑到中国在全球经济市场中的重要作用，我们预计2021年跨国企业对人才的需求将进一步增加。目前，境内的一些跨国企业已进行重组，加大本土化进程，他们的业务正在逐步恢复，同时也制定了一些增员计划，不过其做法仍不如本土企业激进。另一方面，中国本土企业在全球经济动荡的过程中获得了竞争优势。随着中国经济从新冠疫情中持续复苏，本土企业在业务扩张和增员计划方面更加积极。凭借国内经济和消费的稳步复苏，我们预计大多数本土企业将在2021年进行增员计划。

人才趋势研究报告（100页）