90后、95后职场调研报告（50页）

行业报告下载 2021年08月31日 07:48 管理员

本次代际调研选取互联网、航空业、制造业、房地产、旅游业等40多家知名企业的80后、90后、95后员工作为研究对象，采用定量、定性研究相结合的方式开展。共计发放在线问卷1673份，回收有效问卷1664份。调研人群分布：9 0 后员工 6 6 0 名，9 5 后员工 5 6 6 位（9 0 、9 5 后占总调研人数 73.7%）；80后员工438名（80后占总调研人数26.3%）。完成深度访谈案例62个，获取90，95后案例53个，90后员工直属管理者案例9个。90、95后是中国经济腾飞和综合国力强盛的见证者。时代的成果滋养着这代人的身心发展，塑造着他们的个性特征，也沉淀为他们与外界相处的价值底色。经历了互联网诞生，科技灼灼发展下的90、95后拥有多元的触媒方式，一方面他们知识丰富，思维活跃，开放包容，拥有强大的新事物接纳力和适应力。另一方面，作为计划生育政策的第一代，他们拥有着相较70、80一代优渥的教育和社会资源，在相对宽容的教养方式下成长，拥有在众多领域探索的机会，人格“我”得到充分尊重和舒展。

这些成长印迹伴随他们融入职场，在其思维方式和行为表现中可见一斑。以90、95后为代表的新生代风格鲜明，其思维和行为方式在职场人群中具有强辨识度。如果80后是个体主义的第一代，那么90、95后就是个体主义进化的新一代，他们关注人的基本权利，关心精神感受，强调爱和自主，擅长个体发光多于团队合作。他们个性形态各异，汇集在一起形成了区别于其他代际的群体共性特征，而这些追本溯源是自我意识生长的外显形式，他们用这些特征对这个时代宣告主权。 90、95后对人对己有自定义的判别标准，但因代际间的沟通壁垒以及主客观因素的共同作用，往往给企业带来了褒贬不一的售后体验。通过90后的成长轨迹可以看出，90后拥有与生俱来的自信底气，他们具有领先上一辈的视野，有判断是非的知识体系参考，对于权威不盲目崇拜，表达更为直接、真实。不同于其他代际的“藏拙”，他们善于用调侃、戏谑的方式来表达对自我形象的界定。由年轻人引发的“干饭人”、“韭零后”、“社畜”、“躺平主义”等社会热词，反映了他们对于现状不再回避，更愿意用一种坦然、自嘲的方式去正视自我处境，开展态度声明。他们希望有自主掌控的空间，拥有选择的权利。在团队中他们关注公平公正，信奉用实力说话。在访谈过程中，“真诚”、“拒绝画饼”、“言行一致”、“公平公正“等词是90后员工口中的高频词。

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