应届生画像白皮书（49页）

这批互联网应届生责任性很高，具有高水平的条理性和精确性，做事一丝不苟，稳扎稳打。同时乐于参与 群体性活动，对他人较为信任。他们在利他和同理心方面水平不高，比较关注自己的需求，倾向于维护己方利益，喜欢灵活自由的工作方 式。他们的进取动力不足，没有壮志凌云的个人抱负，也不太主动去积极争取有利事物。 他们的性格特征与互联网行业特性较为一致，逻辑性强，重视团队合作，强调执行力。互联网应届生的12项能力倾向中，管理业务类和管理自我类占了11项，管理团队类有1项； 他们善于制定工作计划，能够把控项目执行的流程，强大的分析能力和资源配置能力有效地支持工作； 个体对待工作认证负责，对每个错误都相当敏感，学习能力优秀； 在管理人际方面能力不够凸显，强大的计划管理能力同时对应了分工授权能力倾向，这是互联网应届生的 优势。

金融应届生具有突出的责任性，关注细节，倾向于根据事实和数据做决策，与人打交道能力一般；  他们比较关注自己的需求，倾向于在商言商，不太习惯为他人着想，喜欢从自己的角度出发思考问题；  充满能量，有激情从事工作；  他们的性格特征与银行业特性比较匹配，需要对数字敏感，负责任，同时待人温和，处事乐观。制造业应届生的12项能力倾向中，管理业务类有6项，管理自我类有5项，管理人际类占1项；  他们对风险比较敏感，对变化持开放的心态，可以快速调整自己的行为和措施；能够有效制定合理计划；  能够基于综合分析果断地做出决策，抗压能力很强，遇到困难也不轻易放弃，能够很快从失败中站起来； 在谈判中会寻求双赢的方案，敢于面对冲突，并采取有效的方式解决。