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国际科技创新中心指数报告(28页)

行业报告下载 2021年10月31日 07:43 管理员

人才是创新的第一资源,科技人才储备 规模和高影响力人才结构决定科研产出质量 以及科学研究的可持续性与未来趋势。综合 考虑科技人才的梯度分布、人才的流动性以 及科学成果的时间周期等因素,GIHI2021 选 取活跃科研人员数量(每百万人)、高被引 科学家比例、顶级科技奖项获奖人数来衡量 国际科技创新中心的人才储备情况。 图 7 展示了科技人力资源前 20 城市(都 市圈)活跃科研人员数量与高被引科学家比例。 在科技人力资源得分前 20 中,欧美城市占据 17 席,形成了近乎垄断的格局。排名前五的 分别是波士顿、旧金山 - 圣何塞、纽约、巴尔 的摩 - 华盛顿、慕尼黑。这些城市云集了全球 顶级大学、科研机构,在科学研究方面氛围浓 厚且成果显著,成为众多顶级科学家与高被引 科学家工作的首选地。图 6 展示了国际科技创新中心科学中心 前 20 城市(都市圈)发展状况。美国城市(都 市圈)在科学中心上几乎形成压倒性优势, 前 20 强占据 12 个席位,以科技人力资源、 科研机构、知识创造三项二级指标见长,高 校科研机构的聚集与全球顶尖科技人才的碰 撞孕育了知识创造的巨大潜力,但在科学基 础设施上略显短板。 中国城市(都市圈)北京、粤港澳大湾 区的科研机构和科学基础设施奠定了它们在科 学中心上的突出优势。特别是,北京作为中国 排名最高的国际科技创新中心,除了清华大学、 北京大学以及中国科学院等众多在全球具有影 响力的高校院所的加持外,在大科学设施与超 级计算机数量上的绝对优势也助力北京跻身科 学中心排行榜前列;

伴随着粤港澳大湾区战略 的推进,众多科研院所与科学设施的落成,加 速粤港澳大湾区科学中心的形成。尽管如此, 在科技人力资源和知识创造上,中国城市(都 市圈)仍有较大提升空间。从活跃科研人员数量(每百万人)来看, 慕 尼 黑 活 跃 科 研 人 员 数 量( 每 百 万) 高 达 41353 人,排名第一,波士顿以极微弱差距 位居第二,教堂山 - 达勒姆 - 洛丽居第三。慕 尼黑总人口仅 150 万,作为全球举世闻名的 弗劳恩霍夫协会总部所在地,集聚了大量科 研人员为企业、高校、政府部门提供合同科 研服务,使得慕尼黑在该项指标表现格外显 著。波士顿名校如云,活跃科研人员亦相当 可观。中国北京排名第五,南京在该单项指 标上跻身全球第十。 在 高 被 引 科 学 家 比 例 方 面, 波 士 顿 以 6.77% 的比例拔得头筹,旧金山 - 圣何塞、 圣地亚哥、西雅图 - 塔科马 – 贝尔维尤、阿姆 斯特丹紧随其后,比例均超过 5%。美国城市 在该项指标上平均值高达 4.61%,远高于全 球 3.14% 的平均水平。北京高被引科学家比 例为 2.24%,全球排名第 32。 为体现顶尖科技人才的流动性,GIHI2021 对顶级科技奖项获奖者的统计方式做出微调, 将兼职工作所在城市列入统计,统计范围仍 为菲尔兹奖获得者、图灵奖得主、诺贝尔奖 (除文学奖和和平奖)三大奖项。美国 15 个评估样本城市(都市圈)共集聚了 198 位顶级奖项获得者,中国城市共集聚了 15 位顶级获奖者,这些顶级科技人才不仅夯实 该区域的基础研究能力,也有利于吸引更多 顶尖科研团队加入。科技人力资源前 20 城 市(都市圈)顶尖科技奖项获奖人数情况如 图 8 所示。

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