中国电科专题报告：国企改革（24页）

股权激励是充分调动核心骨干人才积极性的有力机制。中央高度重视建立健全长效 激励约束机制，自 2006 年 3 月 1 日施行的《国有控股上市公司（境外）实施股权激励 实行办法（试行）》开始，国资委多次就国央企的股权激励工作发布详细指导意见。2020 年 4 月，国资委印发长达 39 页的《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》，就 央企控股上市公司的激励方式、激励对象、行权和授予价格、业绩考核指标、实施程序 等做了详尽的定量说明，从微观操作层面对央企的股权激励相关工作进一步细化指导。 案例 1：四创电子推出首期长期股权激励实施方案。2021 年 10 月 25 日，四创电子 发布《公司长期股权激励计划暨首期实施方案（草案）》，决定对公司高管、中层管理人 员、核心骨干员工共 373 人（约占公司总员工数 10%）授予股权激励，拟授予激励对象 的限制性股票数量为 475.90 万股，行权的业绩考核要求为包括 2020 年净利润增速不低 于 15%等在内的公司已经实现的指标。2021 年 10 月 25 日至 2021 年 11 月 12 日，四创 电子股价已上涨近 40%。 

案例 2：电科数字第二期股票期权激励计划获批。2021 年 3 月 19 日，电科数字（前 身为华东电脑）公告《第二期股票期权激励计划（草案）》，拟对公司董事、高级管理人 员、中层管理人员及经公司董事会认定的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心 业务/技术骨干 315 人（约占公司总员工数 11%）授予股权激励，拟授予激励对象 2,512.3376 万份股票期权，对应的标的股票数量为 2,512.3376 万股，约占本激励计划草 案公告日公司股本总额 42,685.2228 万股的 5.89%。首次及预留授予的股票期权的业绩 考核目标包括 2022-2024 年每年较 2020 年净利润复合增速不低于 12%，且不低于同行 业平均水平；2022-2024 年净资产收益率不低于 10%，且不低于同行业平均水平。2021 年 10 月 12 日，激励计划获得实控人中国电科批复。2021 年 10 月 12 日获批至 2021 年 11 月 12 日，电科数字股价已上涨超 30%，刷新 2018 年 1 月 1 日以来的高点。