互联网平台社会价值研究报告：就业篇（25页）

互联网行业促进直接及间接就业岗位增长：1）互联网公司员工规模庞大，招聘人员较多，增加直接就业岗位；“平台式就业”效应明显，带动其他行业如上下游企业发展， 增加间接就业岗位；2）互联网行业较为重视技术和运营类人才，创造大数据工程技术人员、人工智能工程技术人员等新兴技术类岗位，增加高层次就业岗位数量，同时促 进骑手、快递小哥、电商主播等新就业形态发展。  互联网行业重视培养员工以提升就业人员质量：1）灵活就业时间促进部分技能型和知识型人才开展自由职业；2）2022校招阿里、京东等企业首次向应届生开放尖端技术 岗位，需求影响供给，高端人才需求增加，带动就业人员知识技能提升；3）互联网企业助力电商创业，如阿里淘宝网店、拼多多青年返乡等，降低就业门槛，促进低技能 劳动者、弱势群体就业多元化。阿里巴巴生态体系促进千万就业，催生多种数字经济平台新职业：1）截至2021年3月的财报口径显示阿里巴巴员工突破25万人，员工数量翻倍的主要原因来自高鑫零售完 成并表；

阿里巴巴持续提升创业就业支持力度，就业机会更加包容普惠，并且帮助弱势群体实现多元化就业；2）2019年人社部、市场监管总局、统计局三部门联合发布 13个新职业，其中超半数的新职业都在以阿里巴巴为代表的数字经济平台上涌现，包括数字化管理师、人工智能工程技术人员、云计算工程技术人员、物联网工程技术人 员、大数据工程技术人员、工业机器人系统操作员和运维员等。 阿里巴巴持续提供高质量就业机会，注重人才培养：1）阿里巴巴启动2022届最大规模校招，向应届高校毕业生开放113种岗位，其中45种岗位为首次招聘应届生，校招 岗位覆盖技术、设计、产品、运营、内容、游戏等多个方面，其中非技术岗位占全部岗位半数以上；2）2020年阿里云峰会中，阿里云智能总裁表示将大规模引进顶级科 技人才，以服务器、网络、芯片、数据库、人工智能等核心技术领域为重点；3）阿里巴巴通过内部健全的人才培训体系，持续提高员工专业技术与管理能力。