商业本质是增长,2012~2019年,移动互联网时代字节跳动通过渐进式创新实现主业快速增长,在夯实主业同时通过外延等方 式切入新赛道助力后续业务新增长...
2025-03-18 75 TMT行业报告
互联网行业促进直接及间接就业岗位增长:1)互联网公司员工规模庞大,招聘人员较多,增加直接就业岗位;“平台式就业”效应明显,带动其他行业如上下游企业发展, 增加间接就业岗位;2)互联网行业较为重视技术和运营类人才,创造大数据工程技术人员、人工智能工程技术人员等新兴技术类岗位,增加高层次就业岗位数量,同时促 进骑手、快递小哥、电商主播等新就业形态发展。 互联网行业重视培养员工以提升就业人员质量:1)灵活就业时间促进部分技能型和知识型人才开展自由职业;2)2022校招阿里、京东等企业首次向应届生开放尖端技术 岗位,需求影响供给,高端人才需求增加,带动就业人员知识技能提升;3)互联网企业助力电商创业,如阿里淘宝网店、拼多多青年返乡等,降低就业门槛,促进低技能 劳动者、弱势群体就业多元化。阿里巴巴生态体系促进千万就业,催生多种数字经济平台新职业:1)截至2021年3月的财报口径显示阿里巴巴员工突破25万人,员工数量翻倍的主要原因来自高鑫零售完 成并表;
阿里巴巴持续提升创业就业支持力度,就业机会更加包容普惠,并且帮助弱势群体实现多元化就业;2)2019年人社部、市场监管总局、统计局三部门联合发布 13个新职业,其中超半数的新职业都在以阿里巴巴为代表的数字经济平台上涌现,包括数字化管理师、人工智能工程技术人员、云计算工程技术人员、物联网工程技术人 员、大数据工程技术人员、工业机器人系统操作员和运维员等。 阿里巴巴持续提供高质量就业机会,注重人才培养:1)阿里巴巴启动2022届最大规模校招,向应届高校毕业生开放113种岗位,其中45种岗位为首次招聘应届生,校招 岗位覆盖技术、设计、产品、运营、内容、游戏等多个方面,其中非技术岗位占全部岗位半数以上;2)2020年阿里云峰会中,阿里云智能总裁表示将大规模引进顶级科 技人才,以服务器、网络、芯片、数据库、人工智能等核心技术领域为重点;3)阿里巴巴通过内部健全的人才培训体系,持续提高员工专业技术与管理能力。
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