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2025-04-12 19 金融行业报告
企业规模关系到HR的日常工作复杂程度,越大的企业异动人数越高,代 表企业社保业务复杂度越高,不同的员工规模也一定程度上反映了企业不 同的业务需求。 本次白皮书调查报告中,受访企业规模具有一定的广泛性,这基本上对不 同规模的企业都有一定的代表性,表明白皮书调研结果对中国企业社保现 状具有参考价值。在今年的白皮书调研中,受访企业包含了民营企业、国有企业、外资企 业、合资企业、机关事业单位,具有广泛性;其中,民营企业占比为 66.0%,是最主要的意见提供方;国有企业占比16.9%,同样为本次调研 提供了重要参考。不同发展阶段企业在社保业务的成熟度、社保需求上均有各自特点。受访 企业包含了初创企业、发展企业以及成熟企业等各个阶段。2022年调查结果显示,选择“31-35岁”年龄段的企业位居首位。不同年 龄段的员工因社会阅历、工作经验的沉淀不同,对社保重要性和社保政 策的认知存在差异,相应的社保关注点也会有所不同。本次企业社保白皮书调查问卷涉及较多企业信息与专业知识,门槛较高。有 81.1% 的受访者为 HR,其中还包括了 40.3% 的管理级 HR。
这些精准 HR 从业者 所提供的意见,保证了本次调研数据的代表性。 根据本次调查结果显示,在所有从业年限阶段中,3 年以上的 HR 总占比为 66.6%,而 “人力资源部门负责人 ( 总监 / 经理 / 主管 )” 级别的 HR 占比达 40.3%,他们对社保政策的解读、工作价值感的认知,直接影响到企业社保工作的管理,无论是对企业,还是员工都具有较深的影响。我们选取了企业样本量最大的北京市、上海市、广东省、四川省和重 庆市(以下简称为“川渝地区”)共四个区域作为代表性区域分析。 数据表明,上海企业社保的“及时性合规”处于领先地位,其后依次是 北京和广东,川渝地区社保及时性相比北上广更低。而在“险种覆盖 面合规”和“基数合规”方面,上海得分最高,其次是北京、广东和川渝 地区。企业社保内部管理多年来一直是我们持续研究的重 点。首先,企业社保管理带有外部强制性,有政策规定 与公共机构经办流程规范;其次,企业社保管理也是 企业内部经营管理活动,必须要符合企业对效率、管理 等方面的要求。中国共有 34 个省级行政区,市场广阔,企业跨地区经营成为常态。2022 年 度调查显示,受访企业中的跨省企业占比上升,达到 60.3%,比 2021 年上升 了 10 个百分点,这说明跨地域经营常态化已成为我国企业未来发展趋势之 一。与此同时,各地社保政策属地化差异极大,跨地域经营企业的社保经办难 度也随之提高。
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