日本消费复盘报告：从日本三大人服巨头战略和战术看国内人服投资机会（68页）

行业报告下载 2023年11月15日 07:40 管理员

日本用工方式主要分为正式雇佣和非正式雇佣，非正式雇佣可再分为契约社员、兼职、零工以及劳务派遣四类。 1. 正式雇佣：即正式员工，为终身雇佣制，从事全职工作，签订无期限合同。 2. 非正式雇佣：契约社员：有别于正式员工，契约社员通常签订固定期限的劳务合同，合同期满后劳动关系将自动终止，单次合同期限通常为3年。兼职：兼职的劳动时间相对较短，大多数为家庭主妇群体。零工：零工也被称为小时工，雇佣方按工作时长支付工资，零工多数为学生群体。劳务派遣：劳动者先与人才派遣中介签订劳动合同，人才派遣中介公司把劳动者送往合同中的公司。

按签订合同的方式，日本用工也可分为直接雇佣和间接雇佣。直接雇佣包括正式员工、契约社员、兼职及零工，都是与企业方直接签订劳务派遣合同，支付工资。间接雇佣的主要形式上是劳务派遣，劳动者和人才派遣中介签订劳务合同，再由中介将其派遣到企业。派遣中介是法律上的劳动者雇主，并支付其工资。灵活用工（非正式雇佣）人数在劳动力人口中占比近4成。日本老龄化严重，劳动力人口紧缺。1984-2021年，日本公司的非正式雇佣员工占比持续提升。2021年非正式雇佣人数达到2075万人，占比达36.65%，其中2021年兼职、零工、劳务派遣、契约社员、其他人数分别为1024/439/141/277/113万人，在非正式雇佣中占比各49.33%/21.15%/6.79%/13.34%/5.44%。可以近似认为，日本每10个人里就有4个人从事灵活用工。