以两类国家级“专精特新”企业为例,从2017年起,国家级制造业单项冠军企业已历经八次遴选,八批累计公示1686家,经过三年一次的复核后,现存1557家...
2025-04-16 38 经济报告
企业文化是“以人为本”的管理哲学,是企业长期形成的行为、习惯和规范的总结,是企业全体员工的 共同价值观。企业文化可以最大限度地统一员工的意志,规范员工的行为,凝聚员工的力量,是企业发展宝 贵的精神财富和文化积累,是企业核心竞争力的重要组成部分,是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是 企业的灵魂和希望。 当今世界,市场竞争不仅仅是产品和质量的竞争,归根到底,是文化实力和文化优势的竞争,谁能建立 起优秀的企业文化,谁就能掌握人才优势、科技优势、效益优势和发展优势。 娃哈哈正是基于这样一种理解,确立了以“健康你我他,欢乐千万家”为宗旨,以“成为业绩一流、责 任恒久、基业长青的饮料及大健康龙头企业”为愿景,基于“立足主业、小步快跑、持续创新、稳健发展” 的经营理念,以培育长期竞争优势为着眼点,基于系统性、科学性、前瞻性的行业生态和内外部环境分析, 制定了大健康战略、“智能+”战略、“互联网+”战略、品牌年轻化战略和全面提升管理战略五大战略方向。 打造了一套具有娃哈哈特色的经营哲学体系。 此文化手册是娃哈哈企业文化的高度概括,明确规定企业“是什么?不是什么?做什么?不做什么?”娃哈哈企业文化是在长期企业经营实践中形成的,是以董事长宗庆后为主的广大干部、员工共同创造 的,是指导企业发展,凝聚员工队伍的精神财富。娃哈哈企业文化吸收了中国传统文化,革命红色文化以及 现代企业管理文化等多种文化的先进因子,是一个以和谐、发展和责任为根本导向的文化,是一个比较完整 的系统,具有丰富的内涵。
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