中国企业海外人才招聘洞察报告（26页）

行业报告下载 2024年05月08日 08:01 50 管理员

中国企业在海外招聘的人才中近五成为中国国籍，外籍员工中数量排名靠前的分别是美国、德国、英国等欧美国籍。具有国际化学习、工作和生活背景的中国籍人才依然是中国企业出海不可或缺的中坚力量。人才数量排名前十位的国家还有墨西哥、法国、荷兰、俄罗斯、新加坡和越南，这些国家都是近年来中国企业出海重点关注的热门地区。此外，近两年很多中国出海企业也开始关注巴西、秘鲁等拉美市场。中国企业在海外招聘的人才中，男性和女性的占比分别为69%和31%，男性数量约为女性的两倍，主要是因为出海热门行业中制造类企业较多，此外与部分中高端岗位女性人才本身较少也有一定关系；学历方面，本科和硕士占比最多，总计接近九成；工作经验5-10年的成熟人才占比最高，主要是因为出海企业希望通过专业机构引进成熟的国际化人才，以便尽快推动全球业务开展。中国出海企业中，汽车及零部件的企业占比最多，接近三成。此外，TMT、游戏、智能制造、跨境电商、新能源也是近几年中国企业出海较为集中的领域。通过市场反馈可以看出，出海的中资企业在行业和产品方面已逐渐呈现出多样化的趋势。除交通、餐补、通讯以及差旅等常规项目外，外国企业针对不同岗位还有些特殊的福利项目。例如：欧美企业一般会给销售和业务性质的部门配车，或者是公司有车可供员工使用。但很多处于出海初期的中国公司，在配车方面都很难满足候选人的要求。由于在国外这是比较普遍的福利项目，也是员工开展工作的必要配置，考虑到配车的繁琐手续等问题，很多中国出海企业采取提供用车补贴的办法，由员工自己解决用车问题。

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