中国女性职场现状调查报告（19页）

行业报告下载 2025年05月05日 08:47 管理员

升职无疑是职场人都渴望实现的目标。调研数据显示，今年仅有 7.9%的女性对升职抱有信心，这一比例较上一年度的 21.5%断崖式下滑。今年 14.4%的男性表示升职“可能性较大”或“肯定会升职”，比女性信心更强，但同样较去年下降。AI 等新技术快速变革，产业结构发生调整，职场发展的不确定性较大程度影响了职场人的升职信心。当被问及晋升最大的障碍时，两性职场人共同认为“公司提供的晋升机会有限”是首要原因， 56.2%女性选择此选项，高于去年的 44.7%。值得关注的是，15.3%的受访女性选择了“处在婚育阶段，被动失去晋升”，而男性仅 2.7%。10.2%的受访女性选择了“照顾家庭，职场精力分散”，大幅高于男性的 6.1%，调研结果说明婚姻与家庭对女性职业发展的影响远远大于男性。调研数据显示，有 36.6%的受访女性认为相比同职级的男性同事，自己的工作表现更佳，与同职级的女性对比时，这一数据为 38%，分别高于去年的 32.8%和 36.6%。有 49.8%的受访男性认为自己比同职级女性表现更佳，与同职级男性相比时这一数据为 42.2%。数据反映出男性比女性更加自信，但女性职场人的自我评价有所提升。

中国女性职场现状调查报告（19页）