2019中国企业福利管理报告：商业保险与健康管理（30页）

行业报告下载 2019年07月23日 10:20 管理员

71%的企业表示正面临由于员工身心健康状况不良而带来的困扰，其中病假多是主要困扰，但目前仅有 28%企业正在实施健康管理计划以解决困扰； 63%企业提供商业保险，2018年商业保险成本占工资比重为4.58%，保险公司仍是企业投保商业保险较多选择的机构；众多保险项目中，意外险是企业较多提供的保险福利；在提供意外险、重大疾病险和医疗险的企业中，超过八成的企业会为全员提供；在提供商业保险的企业中，40%企业的商业保险医疗理赔率为0-30%，仅28%的企业的保险提供升级计划会为员工自费购买；相比2017年，33%的企业2018年商业保险保费增长率在5%以内，员工人数大幅上涨是企业本年度保费上涨的最主要原因；健康体检是目前实施最广泛的福利，62%的企业员工对目前的体检服务供应商的服务感到满意，其中体检中心满意度最高。

63%的调研企业会为员工提供商业保险。目前保险公司是企业目前投保商业保险服务选择最多的机构，企业占比为65%，其次则是保险经纪或代理公司(14%)和人力资源服务公司(11%)。

在提供意外险的企业中，83%的企业为全体员工提供一致的保额标准，多集中在10万元，其次为20万元和30万元；另有17%的企业为高管提供了不同的保额标准，较多集中在 100万元。23%的企业为员工家属提供意外险，其中，16%的企业为员工子女提供该项福利，为员工家属提供的意外险保额标准均集中在10万元。

在提供重大疾病险的企业中，82%的企业为全体员工提供一致的保额标准，多集中在10 万元，其次为20万元；另有18%的企业为高管提供了不同的保额标准，较多集中在50万元。27%的企业为员工家属提供重大疾病险，其中，25%的企业为员工子女提供该项福利，为员工家属提供的重大疾病险保额标准均集中在10万元。

在提供门急诊及住院保险的企业中，63%的企业为员工家属提供医疗险，其中，覆盖子女的企业占53%，覆盖员工配偶的企业占10%，能够覆盖到员工父母的企业仅占2%。保额标准方面，大部分企业为员工家属提供的保额与企业员工一致（2万元），另有25% 的企业为员工子女提供了不同于员工的保额标准，多集中在1万元。

2019中国企业福利管理报告：商业保险与健康管理（30页）