人才市场研究及薪酬报告（178页）

行业报告下载 2021年03月01日 06:12 管理员

随着人民经济收入的增长、老龄化加剧、全民健康意识的加强、医疗技术的更新发展、以及医疗卫生体制的深化改革，医疗服务行业迎来了一个快速发展的良机，人民群众更愿意为更好的产品和服务买单的诉求，带动了健康体检、健康调理、健康咨询、健康管理、美容护理等预防、康复类健康服务行业的快速成长，整个医疗服务产业正逐渐从“医疗服务”向“健康服务”转型。新医疗技术的涌现、新的业态医疗服务场景的出现也驱动着行业深入发展。 2020年上半年新冠疫情给医疗服务领域带来巨大的挑战，由于缺少业务来源，医疗服务机构生存境况举步维艰。部分民营社会办医开始走向线上问诊，加速建设互联网医院，线上的这部分需求呈现上升趋势。由于整个公立医疗机构在抗疫中发挥的积极作用，政策的倾斜使得公立医疗服务机构在疫情后得到长足发展，建立分院等，人才需求在增加。公立医疗服务机构由于品牌力强，且在体制内较为稳定，对人才的吸引力较外资民营机构有明显优势。

主要的人才缺口在领军人物、学科带头人，这些都是各个类型医院争抢的高端人才。由于南方医疗服务的市场化水平较高，人才流动也呈现由北向南流动的趋势。医药领域，外资的薪酬变化不大，民营的薪酬涨幅接近甚至高于外资。自然涨幅在7-15%不等，跳槽涨幅在20-40%不等。CMC、临床类岗位涨幅比较高。医疗器械领域，受疫情影响，整体没有非常激进的增长，甚至无论从企业方还是候选人对于跳槽增长比例的预期较往年都有所下降。但是一些技术研发型的高端人才，企业方还是愿意给到高薪或者有吸引力的股票、期权的激励计划予以吸引，涨幅较高的甚至有30%以上的增长。同时，国内企业对于注册、临床岗位也有较普遍的需求。一些企业积极拓展海外业务，尤其是IVD企业，在今年疫情下，走出去的趋势明显，所以在海外营销人才的需求上有一定比例增加，高端海外营销人选甚至达到百万年薪。而国内常规类销售岗位薪资增长比较缓和，甚至有部分降薪的情况出现。市场类岗位，因为需求量比较集中，跳槽涨幅在正常比例范围，达到20-25% 。

人才市场研究及薪酬报告（178页）