人才市场研究及薪酬报告（178页）

随着人民经济收入的增长、老龄化加剧、全民健康意识的加强、医疗技术的更新 发展、以及医疗卫生体制的深化改革，医疗服务行业迎来了一个快速发展的良 机，人民群众更愿意为更好的产品和服务买单的诉求，带动了健康体检、健康调 理、健康咨询、健康管理、美容护理等预防、康复类健康服务行业的快速成长， 整个医疗服务产业正逐渐从“医疗服务”向“健康服务”转型。新医疗技术的涌现、新 的业态医疗服务场景的出现也驱动着行业深入发展。 2020年上半年新冠疫情给医疗服务领域带来巨大的挑战，由于缺少业务来源，医 疗服务机构生存境况举步维艰。部分民营社会办医开始走向线上问诊，加速建设 互联网医院，线上的这部分需求呈现上升趋势。由于整个公立医疗机构在抗疫中 发挥的积极作用，政策的倾斜使得公立医疗服务机构在疫情后得到长足发展，建 立分院等，人才需求在增加。公立医疗服务机构由于品牌力强，且在体制内较为 稳定，对人才的吸引力较外资民营机构有明显优势。

主要的人才缺口在领军人 物、学科带头人，这些都是各个类型医院争抢的高端人才。由于南方医疗服务的 市场化水平较高，人才流动也呈现由北向南流动的趋势。医药领域，外资的薪酬变化不大，民营的薪酬涨幅接近甚至高于外资。自然涨幅 在7-15%不等，跳槽涨幅在20-40%不等。CMC、临床类岗位涨幅比较高。 医疗器械领域，受疫情影响，整体没有非常激进的增长，甚至无论从企业方还是 候选人对于跳槽增长比例的预期较往年都有所下降。但是一些技术研发型的高端 人才，企业方还是愿意给到高薪或者有吸引力的股票、期权的激励计划予以吸 引，涨幅较高的甚至有30%以上的增长。同时，国内企业对于注册、临床岗位也 有较普遍的需求。一些企业积极拓展海外业务，尤其是IVD企业，在今年疫情 下，走出去的趋势明显，所以在海外营销人才的需求上有一定比例增加，高端海 外营销人选甚至达到百万年薪。而国内常规类销售岗位薪资增长比较缓和，甚至 有部分降薪的情况出现。市场类岗位，因为需求量比较集中，跳槽涨幅在正常比 例范围，达到20-25% 。