亚太地区人才趋势研究报告（61页）

行业报告下载 2021年05月08日 07:56 管理员

各种规模的企业在多元化与包容性方面的努力继续取得进展，尽管受到全球疫情影响，这些计划的优先地位受到了冲击。随着职场和高管继续倡导变革，性别多样性——即促进亚太地区的女性平等——得到了极大的改善，在过去几年，多元化与包容性问题依然受到广泛关注。但这也意味着，为多元化与包容性做出的其他努力没有受到同样程度的重视。有一个典型例子：向远程办公的转变以及保持社交距离的规定意味着，每年 6 月在全球举行的“骄傲月”（Pride Month）相关活动和项目都必须转而在线上进行。这带了特别大的挑战，因为“骄傲月”活动严重依赖游行和视觉元素，就像在讨论 LGBTQIA+ 群体的职场包容性和进步问题时，必须谈到典型的物理办公环境。幸运的是，持续的努力确实得到了回报。

根据澳大利亚职场平等指数结果，PageGroup 获得了 2020 年澳大利亚 LGBTQ 包容奖的金奖。它使企业能够追踪自己的包容性工作进度，将自己与其他企业进行比较，并为员工提供发声的渠道。米高蒲志还推行了内部多元化与包容性流程机制。在员工身心均承受极大压力的情况下，这些委员会在2020 年挺身而出，发挥了无可取代的作用。频繁的交流、网络研讨会、资源信息和个人事迹不断在企业内分享，推动我们创建无一例外鼓励包容的文化。企业必须理解高层领导在推动包容性文化方面的关键作用，尤其是在未来许多企业将采取现场办公与远程办公相结合的情况下。如果主管能够直接向员工分享自己的职业生涯和他们对包容性工作场所的愿景，无论是什么样的愿景，员工都能从中获益。

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