中国31省市人才政策对比及效益评价分析报告（58页）

从各个省份的不同人才引进和保障政策的类型来看，各省份均以人才引进为主，其中福建和广东在一定程度上也倾向于人才 的住房政策。进一步分析，福建省虽然拥有数量最多的人才引进类政策，但主要均为《福建省2007年度紧缺急需人才引进指 导目录需求表》,一方面说明福建省急缺人才，另一方面也说明福建省对人才政策的力度大。根据北大法库数据，截至2021年4月底，长三角地区的福建、江苏和浙江的人才培养及发展政策的发布数量属于第一梯队， 政策发布数量分别为256条、248条和242条。从地区分布来看，长三角地区的人才培养属性较重。从各个省份的不同人才培养和发展政策的类型来看，各省份均以人才队伍建设类政策为主，其中长三角地区和珠三角地区还 注重人才队伍建设类的政策。

根据北大法库数据，截至2021年4月底，福建的人才管理与维护政策发布数量为40条，仍占第一区队。除此外，中西部地区 的内蒙古、河南和四川在政策发布数量中处于第二梯队，相关人才管理与维护政策发布数量分别为18条、11条和11条。从各个省份的不同人才管理与维护政策的类型来看，各省份均以人才需求调查政策为主，其中福建、广东、重庆、西藏和陕 西还注重人才管理类政策，福建主要偏向于紧缺人才的需求目录调查。值得注意的是福建、吉林、黑龙江和贵州已经发布人 才数据相关政策。根据北大法库数据，截至2021年4月底，广东省的人才评价与考核政策发布数量为22条，从数量上来处于第一梯队；其次是 江苏和福建的第二梯队。从整体来看，沿海经济圈的人才评价与考核政策的发布数量处于领先位置，故其示范作用强。