2021年Q4人力资源趋势报告（28页）

行业报告下载 2021年12月30日 09:02 管理员

创新是贯穿产业发展的核心，目前，全球产业竞争和分工模式正在经历重塑，一方面是实体经济根基的加强，另一方面是创新资源和创新型产业的高端集聚。8月11日，《北京市“十四五”时期高精尖产业发展规划》出台，对推动产业的创新与发展起到了引领和区域示范作用。在产业发展中，产业生态被不断规范并向效率和创新型转变，中国的产业发展也从20年前的制造中心逐步过渡到今天的科创中心；人才的发展同步经历了从密集劳动力到创新要素和创新型人才的变迁，很多世界500强企业把创新中心移到中国，对中国的创新生态和人才发展结构带来影响。人才生态随之变化，呈现出了技术密集和人才需求旺盛的特点。在以战略性新兴产业为代表的新一代信息技术子领域，半导体、人工智能、集成电路、网络安全等行业近一年人才需求集中释放，同比增幅均超过100%。在今年730政治局会议上，首次在中央层面提出专精特新，并将之与“补链强链”、“卡脖子”联系到一起，为中小企业的发展指明了方向，即专业、精细管理、特色和创新，中小企业进入高速发展期。9月，北京市高新技术企业认定“报备即批准”政策试点工作开启，预计集成电路、人工智能、生物医药、关键材料等领域上千家企业受惠。

同时，中小企业的招聘需求持续增长，技术类职能占比不断加大，猎聘数据显示，近一年中小企业的IT互联网技术职能同比增幅达43.5%，热招职能 TOP20中，技术相关职能占比较高且同比增幅均超过60%。人才竞争持续，人才流动性增强。随着企业数字化的持续，内部招聘和灵活办公日渐兴盛，猎聘开展的一项调研显示，9成企业对内部人才流动持开放态度，非常支持内部人才流动的占比超过5成。同时，灵活用工开始向着“白领化”趋势发展，一些零工专业人士在中高端技术和职能岗位具有更高优势。2021年7月31日，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，强调个体经营、非全日制和新就业形态等灵活多样的就业方式，从创业渠道、创业环境、保障支持三个方面提出了政策措施。9月24日，北京市《关于促进新就业形态发展的若干措施》颁布，对新就业形态劳动者的范围进行了明确界定，这是北京市首部规范、培育、发展新就业形态的政策文件。伴随着更为灵活的组织形态，劳动者思维和企业用工模式都将发生一系列变化，组织更趋向于技术和数据支撑，且走向柔性。