2021年Q4人力资源趋势报告（28页）

创新是贯穿产业发展的核心，目前，全球产业竞争和分工模式正在经历重 塑，一方面是实体经济根基的加强，另一方面是创新资源和创新型产业的 高端集聚。8月11日，《北京市“十四五”时期高精尖产业发展规划》出 台，对推动产业的创新与发展起到了引领和区域示范作用。 在产业发展中，产业生态被不断规范并向效率和创新型转变，中国的产业 发展也从20年前的制造中心逐步过渡到今天的科创中心；人才的发展同步 经历了从密集劳动力到创新要素和创新型人才的变迁，很多世界500强企 业把创新中心移到中国，对中国的创新生态和人才发展结构带来影响。人才生态随之变化，呈现出了技术密集和人才需求旺盛的特点。在以战略 性新兴产业为代表的新一代信息技术子领域，半导体、人工智能、集成电 路、网络安全等行业近一年人才需求集中释放，同比增幅均超过100%。在今年730政治局会议上，首次在中央层面提出专精特新，并将之与“补链 强链”、“卡脖子”联系到一起，为中小企业的发展指明了方向，即专 业、精细管理、特色和创新，中小企业进入高速发展期。9月，北京市高新 技术企业认定“报备即批准”政策试点工作开启，预计集成电路、人工智 能、生物医药、关键材料等领域上千家企业受惠。 

同时，中小企业的招聘需求持续增长，技术类职能占比不断加大，猎聘数 据显示，近一年中小企业的IT互联网技术职能同比增幅达43.5%，热招职能 TOP20中，技术相关职能占比较高且同比增幅均超过60%。人才竞争持续，人才流动性增强。随着企业数字化的持续，内部招聘和灵 活办公日渐兴盛，猎聘开展的一项调研显示，9成企业对内部人才流动持开 放态度，非常支持内部人才流动的占比超过5成。 同时，灵活用工开始向着“白领化”趋势发展，一些零工专业人士在中高 端技术和职能岗位具有更高优势。2021年7月31日，国务院办公厅发布 《关于支持多渠道灵活就业的意见》，强调个体经营、非全日制和新就业 形态等灵活多样的就业方式，从创业渠道、创业环境、保障支持三个方面 提出了政策措施。9月24日，北京市《关于促进新就业形态发展的若干措 施》颁布，对新就业形态劳动者的范围进行了明确界定，这是北京市首部 规范、培育、发展新就业形态的政策文件。 伴随着更为灵活的组织形态，劳动者思维和企业用工模式都将发生一系列 变化，组织更趋向于技术和数据支撑，且走向柔性。