2021年长三角制造业灵活用工白皮书（75页）

从造成企业蓝领招工难的原因来看，在面临蓝领 招工难的企业中： 近六成的企业表示造成蓝领招工难的原因是企业 薪酬缺乏竞争力、所在地劳动力稀缺； 48%的企业表示招工渠道、范围有限是造成蓝领 招工难的原因； 38%左右的企业表示企业给员工提供的职业发展 空间有限，以及28%的企业表示劳动时间长、强度 大是影响蓝领招工难的主要原因。然而，制造业蓝领薪资水平长期与工作时间、强度 不成正比，不论是哪个年龄段，大部分蓝领的收入 都在3K-6K区间内，且每日工作时长超过8小时。 日渐飞涨的生活成本与跟不上个人要求的薪资水 平之间的矛盾、加上制造企业自身软性及硬性条 件未得到改善，由此可见，长三角地区的招工 难、用工荒是企业内外部因素长期影响导致的必 然结果，在未来一段时间内将持续存在。

如前文所述，目前长三角制造业的整体招工情况 不容乐观，源头上劳动力稀缺，招聘渠道范围也 受到限制。 因此接下来将去了解企业在日常蓝领招聘中更常 用的招聘渠道是什么，以及为解决招工难所采取 的有效措施。从企业日常招聘蓝领的渠道来看，最多使用的3个 渠道依次为在线招聘网站、员工内部推荐以及人 力资源/劳务中介机构，受调企业中分别有72%、 67%、63%采用。调研结果显示，企业会积极采取各项措施解决蓝 领招工难问题。因为招聘渠道受限，77%的企业 选择积极开展内部推荐，61%的企业选择拓展人 力资源机构渠道，48%的企业选择拓展线上招 聘。同时，也有48%的企业通过提高用工成本预 算来吸纳求职者，提高其自身在业内的吸引力和 竞争力。 值得注意的是，15%的企业会从兄弟公司借调人 员应对招工难，类似疫情后兴起的共享用工方 式。