2021年长三角制造业灵活用工白皮书（75页）

行业报告下载 2022年02月17日 07:37 管理员

从造成企业蓝领招工难的原因来看，在面临蓝领招工难的企业中：近六成的企业表示造成蓝领招工难的原因是企业薪酬缺乏竞争力、所在地劳动力稀缺； 48%的企业表示招工渠道、范围有限是造成蓝领招工难的原因； 38%左右的企业表示企业给员工提供的职业发展空间有限，以及28%的企业表示劳动时间长、强度大是影响蓝领招工难的主要原因。然而，制造业蓝领薪资水平长期与工作时间、强度不成正比，不论是哪个年龄段，大部分蓝领的收入都在3K-6K区间内，且每日工作时长超过8小时。日渐飞涨的生活成本与跟不上个人要求的薪资水平之间的矛盾、加上制造企业自身软性及硬性条件未得到改善，由此可见，长三角地区的招工难、用工荒是企业内外部因素长期影响导致的必然结果，在未来一段时间内将持续存在。

如前文所述，目前长三角制造业的整体招工情况不容乐观，源头上劳动力稀缺，招聘渠道范围也受到限制。因此接下来将去了解企业在日常蓝领招聘中更常用的招聘渠道是什么，以及为解决招工难所采取的有效措施。从企业日常招聘蓝领的渠道来看，最多使用的3个渠道依次为在线招聘网站、员工内部推荐以及人力资源/劳务中介机构，受调企业中分别有72%、 67%、63%采用。调研结果显示，企业会积极采取各项措施解决蓝领招工难问题。因为招聘渠道受限，77%的企业选择积极开展内部推荐，61%的企业选择拓展人力资源机构渠道，48%的企业选择拓展线上招聘。同时，也有48%的企业通过提高用工成本预算来吸纳求职者，提高其自身在业内的吸引力和竞争力。值得注意的是，15%的企业会从兄弟公司借调人员应对招工难，类似疫情后兴起的共享用工方式。