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2025-04-15 35 消费者及人群研究报告
2022 年,职场女性平均月薪 8545 元,低于男性的 9776 元,相差 12%,与上一年持 平。但相比去年同期,女性的薪资涨幅为 5%,略高于职场男性薪资涨幅的 4.8%。女性薪 资更快速的增长,说明职场女性在职场中的价值越来越受到认可,男女收入差距有望进一步 缩小。数据表明,拥有大学本科及以上学历的职场女性占比 55.9%,远高于男性的 33.6%。 然而,处于基层及以上管理职位的女性占比 34.2%,低于男性的 40.7%。虽然女性更高知, 但从职场人的评价上看,59.9%的职场人认为男性的优势是“目标明确,善于完成有挑战的 任务”,选项占比最高,其次有 51.5%认为男性“富有领导力”,而认为富有领导力是女性主 要优势的职场人,占比仅 5.7%,在所有选项中排在最末。
职场人对于女性更多的评价是“有 耐心,善于协作”(72.2%)。既定认知或对女性的职位晋升造成一定程度的影响。32.7%的职场女性认为,和同级的男性同事相比,自己工作表现更佳;同时,37.2%的 女性职场女性认为,自己比同级女性同事表现更佳。而 41.7%的职场男性认为自己比同级 男性同事工作表现更佳;认为表现优于同级女性的职场男性,达到 50.4%。可见,职场男性 整体上对自我表现更有信心,而无论男女都对同级男性的表现更为肯定。调研数据显示,52.2%的女性认为,升职的最大障碍是“公司提供的晋升机会有限”, 占比最高。值得关注的是,选择因“照顾家庭,职场精力分散”和“处在婚育阶段,被动失 去晋升”的女性受访者占比分别是 11.3%和 10%,均低于上年同期水平,可见家庭和婚育 因素对女性职场晋升的影响在减弱。
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