2022年企业应届生政策专项调研报告（45页）

又到一年毕业季，今年的应届毕业生人数首次破千万，规模 和数量均创历史新高。怎样打造适合自己的人才储备库、吸 引优秀毕业生、设计毕业生的薪酬体系一直是市场热议的话 题。受新冠病毒疫情影响，部分企业去年招收应届生减少， 今年应届生相关政策又该如何调整？ 鉴于此，太和顾问发起了《企业应届生政策专项调研》，希 望能够为企业提供实时的市场实践信息参考。 本报告共收集问卷386份，其中有效问卷380份，有效率 98.45%。在本次参调企业中，有部分企业不向应届生开展招聘，主要原因在于企业业务与应届生的适配程度较低，应届生难以上手而使 企业需求下降。由于本次参调企业大部分集中于发展期以上的企业，应届生的高培养成本和长培养周期并未成为大比重因素， 而随着近些年逐年增加的应届生就业需求，应届生们在强竞争下尽可能表现出色，希望在就业环境恶劣的情况下争取到稳定的 工作，显著减少了企业对应届生低满意度以及应届生低稳定性的情况。

整体而言，由于市场环境对企业业务造成的冲击，上半年暂停应届生招聘对大部分企业而言并未带来多少影响。对比不同 性质的企业，外资企业对应届生的输入需求相对其他企业而言较高，而合资企业在本次调研中显示出几乎未受影响。在各 发展阶段的企业中我们发现，随着企业经历业务成熟，固化，变革，对年轻员工的需求随之增加，相比于初创期的企业更 多的依赖创始团队，年长的企业受影响程度更大。针对当前经营状况以及市场反馈，部分企业对自身应届生政策进行了调整。在本次调研中，32.1%的企业已完成了政策调整，而 29.2%的企业决定暂不调整，还有部分企业正在计划中。在已有行动的企业中，调整较为普遍的是招聘人数和起薪，均有超过半数 的企业参与调整；其次是招聘方式，由于线下招聘受阻，不少企业改为线上招聘。