国家东数西算工程背景下新型算力基础设施发展研究报告（80页）

行业报告下载 2022年11月18日 07:04 管理员

除了“东数西算” 要建设的节点集群外，原来各个地方已经有大量的数据中心、超算中心和智算中心，将促进新建和已有算力设施的有机融合。当前，京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝、内蒙古、贵州、甘肃、宁夏、山东等地出台了一体化算力网络建设方案，通过科学规划布局，使国家数据中心的集群和现有的各地各类型的算力设施统筹衔接和配合，从而形成合理分工、科学联动、高效协作的机制。另一方面，将推动东西部算力设施供需匹配和智能调度。“东数西算”要面临很多类型的数据处理需求，以及多样化的业务需求，如何保证东数和西算形成有效的供需匹配成为一个重要难题。如果没有业务保障，算力设施就无法发挥应有作用，从而造成设施空置和能源空耗。算力设施供需匹配将会在国家层面、省市级层面、企业层面、业务层面等多个层级开展面向性能、面向价格、面向效益的多方面测算，从而形成真正的应用需求供给和可持续的劳动力机制。进一步地，作为“东数西算”未来的神经中枢，算力网络的集中化调度是重中之重，有利于将所有的网络资源包括带宽资源和云资源进行统一调度，实现算力网络的云网协同。

目前，就业与招工难在数据中心行业同时并存，数据中心权威机构 Uptime Institute 的报告显示，调查的受访人当中，有一半表示目前很难找到空缺职位，远远高于 2018 年的 38%；从企业端看，数据中心对复合人才需求巨大，很多求职者并不符合招聘职位的要求，高等院校目前难以培养出足够的技术人才。另一方面，算力设施普及将加速各领域数字化转型步伐，数字技能人才需求加大。“东数西算” 不仅有助于改善数字基础设施不平衡的布局，而且有助于企业更好地提供云存储、云计算、数据工具、研发平台、AI 技术等服务，进一步降低上云用数成本，加快更多传统企业及中小企业实现数字化转型。数字化人才储备是数字化转型的关键，当前中国劳动力市场的数字化人才短缺。根据 IDC《中国中小企业调查——企业数字化挑战，2022》报告显示，超 10% 的企业不具备数字化的 IT 能力，15% 的企业不了解如何进行数字化转型，超 20% 的企业存在员工 IT 技能不足的问题。《数字经济就业影响研究报告》指出，2020 年中国数字化人才缺口接近 1100 万。根据人社部发布的相关报告测算，我国人工智能人才目前存在较大缺口，国内供求比例为 1 ∶ 10，供需比例严重失衡。