中国大学生就业趋势调研报告（20页）

今年受到疫情反复多地多点爆发，经济下行压力增大影响，有 33.8%的企业 表示存在对于整体招聘编制缩减的情况，而这个情况在针对毕业生的校园招聘中 更加明显，有 38.0%的企业表示收缩了毕业生的编制名额。即使有扩编计划的企 业，针对毕业生的扩编占比也低于整体招聘 7.6 个百分点，毕业生招聘需求收缩 较为明显。 从企业类型来看，机关单位和国有企业在整体招聘和毕业生招聘中均起到了 “稳定器的作用”，在增加编制中的占比均明显高于其他类型的企业。另外，值得 注意的是，由于此前对于中小企业的扶持政策，部分小微企业也在积极增加编制， 扩充团队。从行业来看，商业服务、金融业及医疗制药行业对于应届生编制的增加力度 较大，增加编制的企业占比分别为 37%、37%、30%。其中，商业服务业主要得 益于目前企业向数字化转型阶段的各类需求较多，金融业得益于从房地产退出的 资金重回资本市场，而医疗制药行业主要由疫情防控拉动了需求。

另一方面，贸 易零售、非盈利机构、文娱和制造业则对于应届生的编制缩减占比较高。主要由 于，商贸零售受到线下疫情冲击，非盈利机构迫于经济下行的压力，文娱行业则 主要受限于政策方面的管控，而制造业受制于此前的贸易战中制造业转移和回流 影响。从总体来看，近三届毕业生跨专业求职的比例逐年增加，从院校类别来看， 专科院校是跨专业就业的主要群体，占比均显著高于其他院校群体。其次，普通 本科院校跨专业就业的比例正在逐年增加。主要原因在于，一方面经济下行，岗 位编制收缩，部分对口岗位较少的毕业生被迫“转型”；另一方面，毕业生求职心 态发生转变，对于跨专业择业的接受度在增加。中部地区为高校毕业生异地就业最高的区域，异地就业占比 81.5%；而在所 有高校毕业生群体中，海外院校的留学生选择家乡就业的比例最高，占比为 41.8%。拆分来看，东部地区在近三年高校毕业生中异地就业的占比逐年提升， 主要受到部分产业从东部沿海向内陆转移，以及沿海一线及新一线城市生活成本 过高影响。