中国式家族办公室行业发展白皮书（74页）

行业报告下载 2023年04月18日 07:42 管理员

纵观《2021 胡润百富榜》, 上榜者的总财富值由一年前的 27.5 万亿人民币上升至 34.2 万亿人民币。2918 个上榜企业家中，接近 30%（824 位）年龄超过 60 岁。756 个百亿级企业家平均年龄 60 岁，其中掌门人超过 70 岁的上榜家族 109 个，超过 60 岁的上榜家族 275 个。大型 IPO 与股权激励计划催生了大量的新富人群，也显示了高净值人群的构成正迈向多样化。一方面，2020 年以来，中国资本市场 IPO 激增，包括快手、贝壳、农夫山泉、思摩尔、雾芯科技、小鹏汽车、理想汽车等大型千亿级 IPO。另一方面，根据公开资料统计，截至 2021 年 7 月， A 股市场已有 578 家公司推出 633 份股权激励计划，同比增加 141%。科创板上市公司股权激励探索和实践表现突出，年内科创板有 85 家公司推出 87 份股权激励计划，超前两年总和，从激励标的物来看，股票占比达 97.7%。

理解超高净值家族需求：传承第一、安全第二伴随着财富积累，超高净值人群所面临的挑战也越来越多。如上文提及，随着创一代年龄渐高，如何与创二代完成交班换代；积累的物质财富和精神财富如何完成代际传承；面对新兴的另类资产投资（VC/PE 等），该如何配置；如何履行社会责任，使自己和社会相处更加融洽。本调研数据显示，超高净值家族财富管理的首要目标是家族财富传承（83%），凸显出传承这一需求的紧迫性。家族财富安全保障是第二大目标。定性研究发现，中国式家族办公室从业者认为超高净值人群对于家族办公室的需求萌芽大约出现在 2015-2019 年左右，一方面，这一时期内，风险事件开始显现（比如 P2P 爆雷，一些上市公司债务出现问题），这使得超高净值人群开始感受到风险，比较明显的需求是开始思考财富的整体规划保护。