薪酬指南报告（36页）

行业报告下载 2023年05月18日 07:36 管理员

尽管商业环境面临挑战，企业对会计和财务的需求仍然趋之若鹜，但是求职者们对行业选择更加挑剔，除了互联网等行业之外，一些与民生紧密关联并能创造更多生产力的行业，比如智能制造、新能源、自动驾驶、芯片、新消费、医疗保健等行业，广受候选人追捧。除此之外，企业因业绩增长滞后，也希望同步扩大外界资本投入并缩减其支出，基于这些运营需求，那些擅长业务交易及企业上市，能与投资者进行良好及有效沟通的工作人才，是众多企业期待招揽的强有利的人才。虽然大型互联网企业纷纷裁员，但仍在关键性岗位上进行招聘。但是这类岗位招聘标准非常严苛，尤其是现在的热门行业新能源，芯片制造以及其他需高技术驱动下的出创型企业，这些企业因处于未成熟期的发展阶段，他们对新型多元及复合型的技术人才更加渴求。

面对 2022 年初期的职场环境，许多候选人对跳槽及加薪（一般是 20-30% 的薪资涨幅）需求的热中毒持以积极态度，但受不可抗因素影响，一度引起外部市场招聘岗位极度稀缺，导致一些候选人更倾向于通过降薪方式进到并长期留在一个更稳定及更有提升潜力的企业谋求发展。虽然有些企业愿意为同样的岗位提高招聘预算，但在最终录用候选人时，企业通常只会提供给新人市场中低水平的薪酬，同时对其现有岗位上的员工，则会在公司发展及盈利装状况良好的状态下给到他们 5-8% 的年收入涨幅。这些是目前招聘市场上普遍存在的大趋势。最后，就人才学历背景及其工作经验品评来看，企业会越来越注重在这以上两点上拥有出色表现的专业及优质候选人。伴随不断向前的时代发展，越发多元化的市场将需要更多具备高质素，高竞争力和高经验型人才。

薪酬指南报告（36页）