薪酬指南报告（36页）

尽管商业环境面临挑战，企业对会计和财务的 需求仍然趋之若鹜，但是求职者们对行业选择 更加挑剔，除了互联网等行业之外，一些与民 生紧密关联并能创造更多生产力的行业，比如 智能制造、新能源、自动驾驶、芯片、新消费、 医疗保健等行业，广受候选人追捧。 除此之外， 企业因业绩增长滞后，也希望同步扩大外界资 本投入并缩减其支出，基于这些运营需求，那 些擅长业务交易及企业上市，能与投资者进行 良好及有效沟通的工作人才，是众多企业期待 招揽的强有利的人才。 虽然大型互联网企业纷纷裁员，但仍在关键性 岗位上进行招聘。但是这类岗位招聘标准非常 严苛，尤其是现在的热门行业新能源，芯片制 造以及其他需高技术驱动下的出创型企业，这些企业因处于未成熟期的发展阶段，他们对新 型多元及复合型的技术人才更加渴求。

面对 2022 年初期的职场环境，许多候选人对跳 槽及加薪（一般是 20-30% 的薪资涨幅）需求 的热中毒持以积极态度，但受不可抗因素影响， 一度引起外部市场招聘岗位极度稀缺，导致一 些候选人更倾向于通过降薪方式进到并长期留 在一个更稳定及更有提升潜力的企业谋求发 展。 虽然有些企业愿意为同样的岗位提高招聘预 算，但在最终录用候选人时，企业通常只会提 供给新人市场中低水平的薪酬，同时对其现有 岗位上的员工，则会在公司发展及盈利装状况 良好的状态下给到他们 5-8% 的年收入涨幅。 这些是目前招聘市场上普遍存在的大趋势。 最后，就人才学历背景及其工作经验品评来看， 企业会越来越注重在这以上两点上拥有出色表 现的专业及优质候选人。伴随不断向前的时代 发展，越发多元化的市场将需要更多具备高质 素，高竞争力和高经验型人才。