薪酬指南报告（50页）

行业报告下载 2023年08月02日 07:29 管理员

金融领域的硬科技投资人等，金融科技领域的信息安全人才、算法工程师等，消费零售领域的CRM人才等，新能源领域除销售以外人才，地产领域新一线及二线城市招商人才，以及各行业数字化转型人才。而职能岗方面，拥有行业强相关经验的人才更受欢迎。比如，有互联网、硬科技、金融与金融科技等行业相关经验的法务合规人才，有行业强相关的业务财务体系搭建能力的财务人才，有智能制造、新能源等行业相关行业经验的人力资源人才等。

以上稀缺人才，在跳槽时，相对更具议价能力，但仍需适度控制预期。不少企业开始更关注人才可以带来的长期价值，会通过具有递延性的长期激励机制来提升整体涨薪幅度。对于人才而言，在跳槽时，也可以更关注企业及其所处行业的长期发展潜力，避免只用眼前的涨薪幅度来判断机会的好坏。《KOS 2023薪酬指南》分人力资源、财务、法务和合规、工业制造、金融、金融科技、消费零售、新能源、地产、数字化十大板块，为雇主及候选人提供薪酬范围及涨幅参考，另附各领域人才缺口岗位、竞争激烈岗位、领域相关重要技能清单。

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