家庭现金流管理,目的不在于怎么管理好钱,而是怎么 管理好人生。家庭现金流管理,不是简单地积累一笔财富, 而是针对未来可能发生的资金流出,做好长期的、持...
2024-02-13 74 消费者及人群研究报告
2023年上半年,互联⽹⾏业有超过⼀半的跳槽者(52.31%)进⼊其他⾏业。相较于2022年,转⾏的⼈才增加了2.27%。其中,流⼊电商&新零售⾏业的⼈才占⽐最 ⾼,为12.83%,其次是新⽣活服务⾏业(6.63%),第三为游戏⾏业(6.44%)。新能源汽⻋⾏业虽然处于⼈才净流⼊状态,但由于固有的⾏业壁垒,暂未⼤量吸纳 互联⽹⼈。近3年,万⼈以上规模⼤⼚⼈才流⼊流出⽐持续⾛低,从⾼速扩张转为局部收缩。与之形成鲜明对⽐的是,1000-5000⼈规模企业⼈才吸引⼒显著⾼于⼤⼚,虽然⼈才流⼊也在放缓,但连续三年⼈才都处于净流⼊态势。 近3年,规模在500⼈以下的中⼩型互联⽹公司是吸纳五年以上⼯作经验的资深职场⼈就业最多的公司类型,占⽐从2021年的35.18%提升到2023年的38.41%。
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