中国新型灵活就业报告（24页）

图 1 呈现了利用“智联招聘”在线职位招聘人数度量的新型灵活就业需求规 模的变化情况。2020 年第 1 季度到 2023 年第 1 季度，新型灵活就业职位招聘人 数占比呈现增长态势。具体来看，全国层面新型灵活就业招聘人数占比由 2020 年第 1 季度的 13.8%上升至 2022 年第 2 季度的 28.8%，之后回落至 2023 年第 1 季度的 19.1%，这可能反映了疫情后实体经济的逐步恢复。与 2018-2020 年相比， 2020-2023 年新型灵活就业招聘需求占比均有所提高5。总体而言，“智联招聘”在线招聘和投递简历数据显示，无论从招聘端（需求 侧）还是求职端（供给侧）来看，灵活就业人员规模约占到总体就业人员规模的 五分之一。图 3 显示了 2020 年第 1 季度和 2023 年第 1 季度全国各地区新型灵活就业职 位招聘量的占比情况。总体而言，在 2020 年第 1 季度，全国各地区新型灵活就 业职位招聘量的占比分布相对均衡，占比在 12.0%-16.4%中间。

而随着时间的推 移，除东北地区以外，其他地区的新型灵活就业职位招聘量占比均有所提升。其 中，华东地区的新型灵活就业职位招聘需求增长最快，在 2023 年第 1 季度的招 聘量占比达到 20.7%，相比 2020 年第 1 季度增长了 7.3 个百分点。此外，中南地 区的新型灵活就业职位招聘需求也较多，2023 年第 1 季度的占比达到 19.7%。本报告通过计算每个行业或职业招聘职位总数中新型灵活就业职位的比例 （渗透率），来考察新型灵活就业招聘需求主要来自于哪些行业和职业。 图 5 呈现了不同行业招聘职位中新型灵活就业职位的比例。交通/运输/物流/ 仓储行业中新型灵活就业招聘职位占比高达 44%，其次是文化/传媒/娱乐/体育业， 占比为 27.7%。招聘需求最大的生活配送和平台直播这两类工种恰好对应于这两 个行业。而新型灵活就业职位渗透率较低的行业是能源/矿产/环保、房地产/建筑 业、生产/加工/制造业，其占比只有 2.1%、2.8%和 3.4%。