中国薪酬报告（92页）

行业报告下载 2025年02月08日 06:35 管理员

过去的两年由于市场的急剧变化，许多企业已经或正在进行组织变革和优化。我们预计更多的企业会优化及调整组织架构，重新定义适应未来市场的人才画像与技能。这将催生出一 2025年些适配企业未来发展的核心人才岗位。但基于前两年就积累了不少积极求职者，2025年候选人端的竞争就显得尤为激烈了。与此同时，大多 2025年招聘总量不会增加的大前提，加上市场在数企业对国内市场仍持保守乐观的态度，但在招聘方面的心态还是相对谨慎，并对外招人才提出了高于以往的要求。尤其是软性素质方面，那些具备快速学习能力、高敏捷度与适应能力、以及复合型的人才将受到追捧。展望替代的同时也带来了更多的发展机会。另一方面，中国企业出海的浪潮依然迅猛，消费电子、智 2025年，一方面区域全球化促使国家加大了对高科技企业的扶持力度，科技企业寻求国产能家居、智能制造、新能源等产业将大放异彩为市场创造较多的职业机会，需求将集中在产品创新、设计、研发、国际市场营销、以及海外人财法管理等岗位。同时，我们预测依然会有不少外资企业加速在中国业务的本土化进程，加大在华投资，这都将为市场催生出更多的发展机会。此外，尽管企业数字化转型投入近年来有所放缓，但在国家鼓励发展数字经济的大背景下，互联网、物联网、大数据、云计算、人工智能等领域将会迎来数字化生产新业态新模式，也将会带来更多新兴就业发展机会。

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