人力资源雇佣调研报告（21页）

行业报告下载 2025年09月15日 06:34 管理员

2024年，企业经营状况呈现分化但总体稳健的态势。约半数企业实现营业额增长（合计52.7%），其中双位数与个位数增长企业各占26.1%和 26.6%，反映出部分企业抓住市场机遇实现强劲复苏，可能与行业竞争加剧或需求温和扩张有关。值得注意的是，25.9%的企业营业额持平，这一高比例群体或处于业务转型期，亦或是受成本压力等因素制约未能突破现状。2025年薪资数据反映劳动力市场结构性分化。在全球经济增长放缓背景下，企业盈利空间收窄导致薪酬预算紧缩。近半数劳动者薪资停滞，说明企业普遍采取保守的人力成本策略，这既可能源于行业增长瓶颈，也可能反映企业通过冻结薪资应对经营压力。中低涨幅区间（1-10%）占比不足三分之一，更凸显用人单位对薪酬调整保持审慎态度。

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