2019HR生存发展白皮书（人力资源）（117页）

行业报告下载 2019年04月04日 06:17 管理员

解读：数据显示，传统各模块中，女性 HR 的数量多于男性，尤其是在薪酬、员工关系这样需要细心与耐心的模块中，女性的优势相当明显。而男性的优势则在于 HR三支柱这样的新领域中，OD\TD\LD 这样的组织战略型岗位里，男性、女性 HR 相差就比较接近，尤其是 COE 领域，56% 为男性，这也是唯一男性从业者数量超过了女性的领域。分析：女性胜在对人、对事打交道，男性胜在对新事物的接受度较强，男女 HR，各有所长。

解读：从基础岗位到管理层，随着级别的增高，呈现非常清晰的“男性人数增多、女性人数减少”的趋势。

分析：此条数据说明，在 HR 生态圈中，越往上层，男性会越占优势 , 这固然有人力资源工作做到上层，需要更多的大局观、理性思维等男性更占优势的因素，但更大的原因则在于：

女性需要承担生儿育女和照顾家庭的责任，因此在踏入社会几年之后，和同时期的男性相比，就要失去更多的职场机会。但从这几年的数据对比来看，管理层中女性的占比呈现增长的趋势。

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