2019中国职场性别差异报告（28页）

行业报告下载 2019年04月05日 06:30 管理员

国家统计局《2018 年全国时间利用调查公报》显示 [12]，就业活动的参与者每日平均工作时长为 7 小时 41 分钟，

其中，男性 7 小时 52 分钟，女性 7 小时 24 分钟。考虑到理性的男女求职者在填写求职期望时会自主对该差别

进行调节，我们在不区分这两种标准的基础上选择职位和行业两个维度，尝试从职位、行业和教育年限三个方

面对性别薪酬差异进行解释。

从绝对值上看， 2018 全年，中国女性平均薪酬为 6497 元，男性薪酬优势较 2017 年上升 8.7 个百分点；

考虑到离群极值可能对均值造成影响，我们比较了男女薪酬的 D- 测度值。结果显示，由于大部分薪资差异

被方差抵消，2018 全年男女薪酬 D- 测度值仅较 2017 全年增加 0.008 至 0.189，增幅小于薪资差异度变化。

也就是说，过去一年我国性别薪酬差异增大，更多由薪资分布结构发生变化造成，而不是由男性整体薪酬优

势提升造成。

性别薪资分布也有效验证了 D- 测度值的观察。我们注意到，当处于 25 分位及更低区间时，女性与男性的

薪资差异约为10%，同比无明显变化。而随着分位值上升，男性与女性的薪资差异愈发明显；到 75 分位时，

男女薪酬差异跃升至 30%，薪资差异度同比增长 10 个百分点，说明高收入区间男女薪资分化程度提高是带

动整体薪酬差异上升的主要原因。

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