建筑装饰设计行业深度研究报告：设计师是立身之本，公司治理决定腾飞高度（15页）

行业报告下载 2019年07月05日 08:34 154 管理员

由于每家公司的内部人才分层机构及晋升制度都有所不同，且数据不易获取，故我们以“建造师资格证”为标准来区分设计公司的不同级别员工，即以一级建造师代替高级职工，二级建造师代替中级职工，其他无资格证者为初级职工。建造师资格证书是我国衡量工程设计人员的重要指标之一，2002 年 12 月，由人事部、建设部联合印发的《建造师执业资格制度暂行规定》明确说明，建设工程项目总承包及施工管理的项目施工负责人必须取得建造师资格并经注册，这意味着我国的建造师执业资格制度正式形成。建造师资格按等级可划分为一级建造师和二级建造师，二者均需通过人事部和建设部组织的全国统一考试并经注册登记才能正式取得资格，原则上两个等级的考试每年各一次。一级建造师和二级建造师之间并不存在严格的先后顺序，即只要符合 5 个条件之一，均可以报名一级考试，而不需要事先取得二级证书。

一、二级建造师报考率各为 7.96%、9.39%，通过率约为 6.70%、15%。根据我们统计的数据，截至 2016 年 12 月，我国建造工程的从业人员大约为 4600 万人，2016 年一、二级建造师考试的报名人数各为 366 万、428 人，也就是说，一级建造师和二级建造师的报考率约为 7.96%、9.30%。通过率方面，根据中业网校的数据，2016—2018 年，一级建造师的通过率分别为 6.30%、7.60%、6.20%，平均值为 6.70%；二级建造师考试分为《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》3 个科目，其中，施工管理及基础知识通过率较高，约为 20%-30%，而管理与实务相对较难，通过率普遍在 10%以下，另外，各省的通过率也存在一定差异。

整体而言，建造师考试通过率不高，这也恰恰为那些拥有较多建造师的公司提供了有力的市场竞争力。从逻辑上来说，人才数量与公司效益应呈明显的正相关，但公司营收并不会随着建造师数量的增加而无限制增长。设计公司人员结构一定存在一个稳态比例，最大化公司收益。我们假设一个极端情况，一家设计公司的全部员工均为一级建造师，尽管看起来人才充沛，但对于公司运营来讲绝不是最佳配置，因为这种配置在同等产出下最大化了公司的人力成本。同样，一家只有普通技术员的公司也不可能生存下去，因为在同样的成本下这种配置最小化了公司产出。我们推测，一定存在一个比例，使设计公司的人员形成一个稳定的配置，从而最大化公司收益（此处及以下营收均指公司的纯设计收入）。