中高端人才寻访行业比较研究报告：中高端人才寻访公司发展路径（10页）

行业报告下载 2019年07月05日 08:33 管理员

中高端人才，泛指具有较高知识水平、专业技能的中高层管理人员、中高级技术人员或其他稀缺人员，处于企业组织结构中的中层或高层位置。中高端人才寻访，又称猎头业务，起源于 20 世纪，90 年代进入中国，当时职业经理人制度尚未成熟，猎头行业处于萌芽阶段，随着中国经济发展特别是中国加入世贸之后，猎头行业迅速发展，到 2017 年底中国线下传统猎头公司已超 17000 家，大部分公司体量偏小，雇员人数不超过 50 人。

虽发展多年，中高端人才寻访业务未来发展空间仍然广阔。根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020 年）》，我国高技能人才占技能劳动者比例要从 2008 年的 24.4%提升至 2020 年的 28%。产业升级背景下，国家对中高端人才市场的发展越发重视。再则近几年来，降低企业人力成本为大势所趋。很多中小企业被迫调整人力资源战略，减少员工数量，转而在员工的高附加值、高绩效、高产出上下功夫，增加高价值员工占比，企业对中高端人才需求在逐步提升。

北京科锐国际人力资源股份有限公司（简称：科锐国际）于 1996 年在北京成立，2017 年在深交所创业板上市，成为中国首家登陆 A 股的人力资源企业。当时其主要以中高端人才寻访为主，2009 年开始从事招聘流程外包等其他人力资源服务行业领域业务。

公司中高端人才访寻业务原有行业比较单一主要是以医药行业为主，通过不断并购拓展自己的行业范围，目前以“行业+职能+区域”矩阵式划分服务单位，致力于提供精准匹配的人才解决方案，中高端人才访寻业务覆盖医药、消费品、房地产、金融、物流、工业制造、能源化工等传统行业，并针对各细分行业的发展和演进前瞻性地进入文化教育、高科技、互联网、现代服务业等新兴行业。

有才天下猎聘前身为万仕道猎头公司，成立于 2008 年，2011 年推出猎聘网来开展主要业务，目前为最大的中高端人才线上服务平台，通过技术与创新，提供多样的个性化人才服务，已成功打通个人客户、猎头与企业用户三类渠道开展业务。2018 年在香港正式上市。

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