2019年中国企业校园招聘情况调研报告（73页）

行业报告下载 2019年08月15日 07:07 管理员

本报告就2018-2019 年中国企业的校园招聘趋势为主题展开分析，尝试揭示校园招聘场景下企业和毕业生的期待与诉求，并通过对高校毕业生人
才特点的分析，促进双方以更好的方式联通，期待帮助毕业生找到心仪的企业，企业找到适合的候选人。报告中使用的分析数据来自于三个部分，由北森人才管理研究院发起，针对企业HR 和高校应届毕业生的校园招聘趋势调查，以及采集自北森人才测评平台2018 年5 月1 日至2019 年4 月30 日的测评数据。经过筛选，本报告中共使用了2306 条企业HR 调查数据，2798 条毕业生调查数据和4,165,720 条校园招聘人才测评数据。其中，测评数据覆盖1639 家企业，全球3217 所高校。

报告从校园招聘趋势、招聘设计、人才标准和毕业生特质四个方面展开分析，趋势和设计篇展示最新的校园招聘动向，人才标准和毕业生特质篇展
示高校毕业生人才现状，旨在为中国企业新年度的校园招聘提供数据洞察和决策依据。在行业维度上，我们重点关注了IT/ 互联网、地产/ 建筑、金融/ 银行/ 保险/ 证券、生产/ 加工/ 制造四类行业的校园招聘趋势，可以为企业的校招策略制定提供详尽程度不同的参考。除了一般的问卷调查能了解到的企业在招聘设计、工具选择和未来投入的意向等趋势以外，本报告中对企业切实发生的人才评估过程进行分析研究，通过对企业实际需求的解读提出的洞察，更有指导意义和借鉴价值。

校园招聘中HR 正在向招聘运营者和设计者的角色转变：立足于当下，从组织具体的问题、特点和需求出发，走向更为理性、精细和创新的校园招聘自主运营；面向于未来，开放视野，面对具体的问题解决时不再更多纠结于具体细节，趋向于找专业的人、利用最新的工具或方法论，自主设计解决方案、运营多元化的资源解决问题，展现出更为主动营销式、更多元化和智能化的运营思维和运营智慧。专业、科学、特色和公平，不仅是提升求职体验的重要因素，也正是校园招聘的关键所在。在此基础上的变化与创新，才能带来更为积极的求职体验，而脱离此基础的求新求异，则像是无本之木。

企业选用的人才评估工具与其对人才的期待匹配在一起，形成了对校招人才标准的基础定义：与岗位或者企业适配度高、心理风险低、学习能力好、专业知识/ 技能准备度高、个性好。认真负责、学习能力、团队合作和抗压能力是企业最希望毕业生具备的素质。从行业角度看企业对毕业生的素质要求：IT/ 互联网行业偏爱敏捷学习的变革者，与前一年相比更强调适应力和执行力；地产/ 建筑行业偏爱能抗压的高能量推动者，与前一年相比更关心适应转变和追求卓越；金融/ 银行/ 保险/ 证券行业偏爱脚踏实地的实干者，与前一年相比更关心高效执行；生产/ 加工/ 制造行业：关注有协作性的工匠，与前一年相比更强调创新和适应力。毕业生个性特点：愿意跟团队在一起工作，喜欢变化的工作环境，期待成为团队领导者。毕业生认知能力特点：不同学历和院校的毕业生存在差异，优质人才不仅仅存在于985 高校。校园招聘中各类岗位的高潜质候选人数量充沛，在各类高校都有较大数量的储备，不同岗位均有各自的最佳人才来源。

2019年中国企业校园招聘情况调研报告（73页）