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2025-04-15 38 消费者及人群研究报告
2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大,2017-2022年的年均复合增长率达到20%,未来招聘行业仍旧充满巨大发展空间;招聘行业的发展壮大,离不开雇主的支持,目前 44.8%的雇主每年都会在招聘上投入5万元以上,说明企业总体上愿意在招聘上予以费用支出。从企业的招聘计划状态看,企业在业务发展方面的需求是影响招聘市场的关键因素,同时企业的人员稳定性、经营状况等,也对招聘行业的需求产生一定影响。
从2011年以来的CIER指数(就业市场景气程度)看,在就业人口总量不断攀升的影响下,就业市场整体呈现长期上升趋势,但是随着宏观经济进入结构调整期,近两年CIER指 数出现回落,剔除季节因素的影响和不规则波动,2017年四季度至2019年四季度CIER指数(趋势与周期)已持续九个季度下降。说明经济总需求疲软和不足,导致了就业市 场需求有所减弱。近年来在线招聘行业移动端用户规模持续攀升,从2017年初的0.7亿人跃升到2019年底的2.2亿人,三年时间增长3.1倍,在线招聘行业移动端“用户红利”逐渐显现。
从工作年限看,雇主HR的从业时间比较长,53.0%的人群工作年限达到1-5年,19.5%的人群工作年限达到5-10年,20.9%的人群工作年限超过10年;从岗位职级看,雇主HR 的职场地位比较高,36.2%的人群岗位职级达到基层管理,23.3%的人群岗位职级达到中层管理。64.2%的雇主HR在招聘时主要关注招聘的效率和效果,随着移动互联网的发展进步,招聘的效率和效果一方面通过操作方式演进得到提升,另一方面则依托在线招聘平台不断 增强的服务能力,从目前的产品覆盖渠道看,常用在线招聘平台除了满足用户在不同终端和平台的登录需求,甚至还开发和运营了专门面向雇主HR的企业版App.
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