首页 干货文章正文

【干货】国有上市公司股权激励实践总结报告(16页)

干货 2021年09月06日 14:34 5 管理员

根据政策规定,上市公司实施股权激励业绩考 核指标应包含反映股东回报和公司价值创造等 综合性指标、反映公司赢利能力及市场价值等 成长性指标与反映企业收益质量的指标,上述 三类业绩考核指标原则上至少各选一个。从国企的主流考核指标ROE、净利润和营业收入 来看,2020年考核这三个指标的A股国有企业均 有半数以上达到目标,其中净利润和营业收入 的达成比例高于ROE。进一步分析原因,ROE的 达成比例除了与公司净利润相关还会受到公司 资产影响,当公司发生并购或资产重组时,可 能导致公司净资产波动较大,从而影响ROE水平。从实施股权激励对公司业绩的影响,进一步分 析考核净利润的公司的业绩情况。2020年净利 润为正的A股国有企业中,在股权激励计划中进 行考核的公司当年度净利润增长率中位值达到 32%,高于其他国有企业(23%),可见在业绩 向好的前提下,股权激励能够对公司业绩水平 起到更强的助推作用。成本效率体现公司每支付1元股权激励成本员工 可以获得多少收益,在一定程度上反映了股权 激励的杠杆效益水平。2020-2021上半年,A股 国有企业解锁方案超过半数成本效率大于1,说 明多数公司员工获得的收益高于公司付出的成 本,股权激励效果较好。

从激励工具角度分析, 超过4成的限制性股票方案成本效率大于1,期 权方案仅15.1%超过1,可见期权价值的潜水风 险高于限制性股票。股权激励的侧重对象一般为企业高管和核心技 术人员,通过将股东、公司和核心团队利益进 行绑定,企业能够进一步巩固行业竞争力,为 长期发展打下坚实基础。在促进公司业绩成长 的同时,公司也希望通过股权激励给员工带来 可观的经济收益,实现双赢。2020年,受新冠疫情和中美贸易战等宏观因素 影响,国有企业业绩受到一定程度的冲击,业 绩考核压力增大,从而给国有企业股权激励的 业绩解锁带来一定影响,但根据业绩达成率、 成本效率和年度收益占比三个维度的数据显示, 国有企业依然保持了稳健的发展态势,可见实 施股权激励在一定程度上对国有企业的可持续 发展起到重要作用。 不难看出,历年来国有企业全面开展股权激励 的进程中,除了借助于系统化、精细化的政策 工具,也结合企业实际情况与内部需求,激励 机制彰显市场化、灵活化、激励约束对等的特 点,力求发挥股权激励的“金手铐”作用,促 进企业高质量发展,持续向世界一流企业迈进。 怡安高管薪酬与公司治理团队将对国有上市公 司的股权激励操作热点持续跟踪,把握政策导 向与市场动向。

【干货】国有上市公司股权激励实践总结报告(16页)

文件下载
资源名称:【干货】国有上市公司股权激励实践总结报告(16页)


标签: 经验干货

并购家 站点地图   关于我们   意见反馈   免责声明 京ICP备12009579号-9