未来远程混合工作模式的挑战和机会研究报告（50页）

行业报告下载 2021年10月20日 06:45 管理员

在这些趋势中有很多好消息。例如，在过去二十年中，经合组织国家的高技能工作岗位份额增长了25%，预计这一趋势将持续下去。对人力资源行政人员和IT技术支持人员的需求有所增加，而对制造业人员的需求有所下降。也没有什么理由担心未来会失业。实际上，虽然技术会导致某些工作消失，但是它也能创造更多的工作，通常来说会是更好的工作。以前的技术革命就是这样，没有理由相信这次会有所不同。平均而言，经合组织国家的就业率从2000年的65.5%上升到2019年的68.8%——这是过去20年来的最高水平（见图1）。然而，有一些显著的风险已经初露端倪。尤其是经合组织2019年就业展望所强调的，不平等现象加剧和劳动力市场差异是经合组织国家未来几年面临的最大挑战之一。自动化的风险对于低技能工人来说是最高的，所以裁员的风险对于这些工人来说也是最高的。但是低技能成人参加培训的可能性平均比高技能成人低40%。近年来，低技能工人面临着越来越高的低收入风险，失业现象也有所增加。这些差异可能表现为每个人获得工作的机会不同，也表现为这些工作的质量差异。此外，随着新的工作岗位在非失业地区的产生，区域不平等现象可能进一步加剧。

虽然工作的未来带来了许多新的机会，但也有迹象表明，一些群体没有做好利用这些机会的充分准备，而通常他们往往也是最容易受到风险影响的群体。其中一个群体是年轻人，特别是低技能年轻人。经合组织估计，经合组织国家平均有15%的工作面临被自动化替代的高风险。然而，对于年轻人来说，这一风险高达23%，因为入门级工作往往有很高比例的常规、非认知任务，这些任务更容易自动化。随着一些入门级工作的消失，如今的年轻人面对着与十几二十年前开始工作的年轻人截然不同的劳动力市场。经合组织《2020年就业展望》呈现的证据表明，劳动力市场变化的更多比例是由于年轻人从事不同种类工作，而不是因为老员工被取代。因此，非常重要的一点是，教育体系应积极响应劳动力市场的这些变化，确保年轻人具备雇主所需的技能。实现这一目标的一个方法是加强教育界和职场之间的紧密联系，例如通过更多基于工作环境的工作本位学习（如德国的学徒制度）以及由社会伙伴参与其中的课程设计。与此同时，人们对正在出现的一些新工作的质量感到担忧。例如，年轻人更有可能在零工经济中工作，在这种经济中，社会保护、薪酬和监管往往低于其他经济部门。虽然零工经济在总体就业中所占的份额可能仍然相对较小，但它一直在快速增长。其他类型的非标准合同受保护程度较低，且经常被用于雇用年轻人。例如，临时合同的比例占几个经合组织国家所有年轻人合同的一半以上，无薪实习也在增加。